通过考核降薪合法吗 考核不合格降薪合法吗

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“我们的企业好好看看！”福特汽车因为遣散费火了，但看看我们的大部分企业想让员工离职的常规操作：先调离原岗位，强化考勤打卡，理论知识培训，每月技能考核，考核不达标的降薪，每周6S检查，卫生不达标的罚款，呆不住的自己会主动离职[流泪]

绩效考核等级为C被降级降薪，员工可以告公司要求赔偿吗？文女士2014年入职重庆某科技公司担任人事专员，月薪5500元，公司在劳动合同里强势约定可以根据文女士的绩效考核以及公司工资政策、岗位政策调整文某的岗位并对工资标准作相应变动。2018年科技公司发布绩效考核管理制度，开始进行考核。7月公司发布

如果在公司稍微没听领导的话，让领导不满意，就会出现利用绩效考核来降工资、调岗位的情形，似乎此时员工没什么好的办法，要么默默接受，要么就辞职走人！难道真的没有什么好的应对方法了吗？ 其实并非如此，如果我们能够根据以下内容来分析判断，就能找出公司恶意利用绩效考核折腾员工的漏洞，从而能够有效的维护自己

【牧原股份：网传公司“普遍降薪10%-40%”属不实信息】财联社2月19日电，牧原股份在互动平台称，网传“公司普遍降薪10%-40%”属不实信息。公司近期人均薪酬持续保持稳定，不存在普遍降薪的情况。公司实施与成果挂钩的考核方案，员工个人某个月份的薪酬变化，受到个人考核结果、所在团队绩效情况等因素影响

江苏南京，一男子进入一家公司，做店长储备员。 随后，公司对这些人进行了评估，认为他的能力与店长相差甚远。 于是，男子的岗位变为生鲜部辅导员，工资也从以前的13500元/月变成了3150元/月。 该男子不服，将该公司告上了法院。 (来源： Beiqing)事情是这样的。 18年7月，男谢进入

现在的就业环境，别说996，有活干就不错了。对比996，写在劳动合同法中的每周双休，在国内更是实行不了，因为行业内卷太严重了！内卷的套路就像炸金花游戏，先是下高注，高薪笼络人才，接着无底线闷牌，利用金融手段烧钱抢市场，拖死竞争对手，形成独大，最后获胜收割，实施各种高难度考核，降薪裁员，实现利润最

被迫调岗，被迫降薪了！调岗通知书写明，因公司发展需要，经公司研究决定，现由项目经理岗位调整到文职岗位，调岗从2022年10月1日开始执行，调岗后工资由原来的8800元/月降到7000元/月(其中：基本工资1900元，岗位工资元/月，证书补贴2000元，社会保险补贴1200元，交通补贴400元，通讯

疲情下管理不善的国企对老员工有哪些损招？3年疫情，除了公务员事业单位之外，大多数企业都受影响。私企采取的对策是倒闭破产，降薪，裁员。就连永远不放弃任何一个兄弟的京东也在一夜之间让大批兄弟失业。除了私企，国企的日子也很艰难，如从事房地产开发为主的一些国企，因为疫情影响销售量急剧下降，又面临银行贷

春节后复工上班，被公司降薪，要辞职吗？小琴在重庆一家金融公司上班，2019年入职，薪资8000元每月，2020年担任部门主管，薪资10000元每月至今。今年春节复工后，老板给小琴说，公司遇到困难，目前亏损严重，要小琴降薪为7000每月，并直接说能做就做不能做就走。小琴看了一下劳动合同，约定的是工