上班玩手机算违法辞退吗 上班玩手机开除合法吗

而今哥哥们关于上班玩手机算违法辞退吗真相曝光令人清晰明了，哥哥们都想要剖析一下上班玩手机算违法辞退吗，那么小吟也在网络上收集了一些关于上班玩手机开除合法吗的一些内容来分享给哥哥们，具体事件始末是怎样？，哥哥们一起来看看吧。

午休时间员工午休时间音量外放玩手机，影响他人休息被辞退，状告法院要求赔偿15万被驳回某公司李姓员工，在午休期间玩手机由于音量太大影响别人午休，在其公司警告7次未果以后，公司依据《员工工作规则》将小王辞退。小王认为午休时间有自由活动的权利，公司不应该因为手机音量大而辞退他，所以雄安王起诉公司

员工午休时玩手机音量太大被辞退，警告七次未果，这波公司做的没毛病[吃瓜群众]

近日，广东广州发生了一件不可思议的事情。王小石是一家公司的正式员工，平时喜欢刷短视频。某天中午休息的时候，他正在刷短视频、看主播跳舞，公司HR让他把音量关小一点，不要影响他人休息，王小石不理会。接下来，让他打破脑袋都想不到的事情发生了。因为王小石玩手机音量过大，公司依据《员工工作规则》对他前后7次

奇葩，被提醒七次还不改，辞退还要求赔偿？！近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者

举报同事上班玩手机，结果自己被开除了，老板只给了一个理由,这是最近的一个热门事件，一个女子举报另外一个女同事上班玩手机，本来想着自己的行为在老板面前能够获得奖赏，至少获得重用和青睐吧，没想到第二天老板就让人事部门把这个举报同事的女人给开除了，老板给出的理由只有一句话，你这种人能要吗？分析分析，为什

单位一个临时工，18岁来办公室做通讯员。这是他的第一份工作，一直做到25岁。每天除了工作外，从早到晚，就只干一件事，没见他没换过姿势。他的工作很简单，平时就跑跑腿送一些文件、整理一下会议室、有会议的时候端端茶倒倒水。说白了，就是做一些不费脑子的杂活。这份工作轻松，但是工资也不高，一个月不到2

这个绝对不是他操作不当，是他在操作手机，心不在焉。这样的员工必须重罚或者辞退。

被公司开除了怎么办？如果公司通知你明天不用来了，你该怎么维权呢？先来看看下面这个00后的做法有多久。首先，他偷偷打开手机录音，然后去找主管，理论诱导主管收购市公司主动要开除自己，收集到录音证据后，直接收拾东西回家，开始享受11个月29天的带薪休假。因为他了解到劳动仲裁的申请时效是一年，所以在最后一天

大家好，我是西安的一名程序员，今天公司一位同事被开除了，一分赔偿金也没有。事情是这样的，公司平时考勤打卡用的钉钉，同事小孙技术能力出众，凭借自己对Android系统的深入理解及逆向技术能力，修改了手机的定位，每天上班来的比别人晚，很少看到他加班，人还没到公司就早早打了上班卡。每个月底的考勤，他的

万万想不到资本这么残酷，我的朋友刚去一家公司入职三天，结果就因为在公司上班期间接了一个手机电话，没想到就被开除了。也没看到有什么样的公司管理规定。再说接电话，这个都是很正常的，谁没有个事儿？公司的老板却说上班期间接电话，那是要罚钱的，冷冰冰的抛下了一句话，然后就转身离开。我的朋友以为这可能只是警告，