公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办?

公司玩起了“调岗降薪”的游戏，你该怎么办？

公司突然给你调岗降薪，你心里是不是有一万只羊驼在奔腾？别急，这事儿可不是闹着玩的。首先，你得明白，公司这么做可能是因为业绩下滑、结构调整，或者干脆就是想省点钱。但不管原因是什么，你的权益可不能就这么轻易被牺牲了。

拿起法律武器，捍卫你的“薪”情

遇到这种情况，第一步就是冷静下来，别急着跟老板拍桌子。你可以先看看劳动合同里有没有关于调岗降薪的明确规定。如果没有，恭喜你，你有更多的法律武器可以使用了。根据《劳动合同法》，公司单方面调岗降薪是违法的，你有权拒绝这种不合理的安排。如果公司坚持这么做，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以起诉到法院。记住，法律是你最好的朋友。

收集证据，让事实说话

在维权的过程中，证据是至关重要的。你需要收集一切与调岗降薪相关的证据：比如公司的通知、邮件、聊天记录等。这些都可以作为你维权的依据。另外，你还可以找同事作证，证明公司的行为是单方面的、无理的。有了这些铁证如山的东西，你在仲裁或诉讼中就会更有底气。

谈判的艺术：如何优雅地“讨薪”

如果你不想闹到仲裁或法院那么大动静，也可以尝试和公司谈判。谈判的关键在于你要有理有据、不卑不亢。你可以先表达对公司的理解和支持（毕竟谁都不容易），然后明确指出公司的行为违反了劳动合同法。最后提出你的合理诉求：要么恢复原岗位和薪资待遇；要么给予相应的经济补偿。记住，谈判不是吵架，而是双方寻找共识的过程。