年薪十万包括年终奖吗

年薪十万，听起来是不是很诱人？

当你听到“年薪十万”这个词时，脑海里是不是立刻浮现出各种美好的画面？比如，周末可以去高档餐厅吃顿大餐，年底还能给自己买个新手机或者新包包。但是，等等！你有没有想过，这个“年薪十万”到底包不包括年终奖呢？这个问题可不像看起来那么简单哦。

年终奖，到底是“锦上添花”还是“雪中送炭”？

年终奖这东西，有时候真的是让人又爱又恨。爱的是，它可能是你一年辛苦工作的额外奖励；恨的是，它也可能只是公司为了吸引你入职而画的一个大饼。所以，当你听到“年薪十万”时，一定要问清楚：这个数字里头有没有包括年终奖？如果没有包括，那你的实际收入可能并没有想象中那么高。毕竟，年终奖这东西，有时候真的是看公司心情的。

合同里的“猫腻”，你注意到了吗？

说到合同，那可真是一门大学问。有些公司在招聘时会说得天花乱坠，什么“年薪十万”、“年底双薪”之类的，听起来特别诱人。但是，等你真的签了合同才发现，原来这些所谓的“福利”都是有条件的。比如，年终奖可能要等到年底才能发，而且还要看你的绩效考核结果。再比如，有些公司可能会把基本工资压得很低，然后把剩下的部分都算成年终奖。这样一来，虽然总数看起来是十万，但实际到手的钱可能并没有那么多。所以啊，签合同的时候一定要擦亮眼睛，别被那些花里胡哨的数字给忽悠了。

老板的心思你别猜

最后再说说老板的心思吧。有些老板特别喜欢玩这种数字游戏：明明是十万年薪的岗位却要分成好几部分发给你——基本工资、绩效奖金、年终奖……总之就是让你觉得好像自己赚了很多钱似的。但实际上呢？你可能每个月到手的钱并不多而且还要担心年底能不能拿到全额奖金这事儿想想就让人头大对吧？所以说啊在谈薪资的时候一定要问清楚各项收入的构成别到最后才发现自己被套路了那就太尴尬了不是吗？