劝退就是开除吗 解雇超过55岁的员工怎么赔偿

劝退和开除，听起来像是一对双胞胎，但实际上它们可是有着天壤之别。

劝退，这个词听起来就带着点温柔的意味，像是老师或者领导轻轻拍拍你的肩膀，说：“小伙子/小姑娘，你这表现不太行啊，要不咱们换个方向试试？”而开除呢，那就完全是另一回事了，它更像是一记重拳，直接把你从舒适区打出去，连个缓冲的机会都不给。所以，劝退更像是一种善意的提醒和建议，而开除则是最后的通牒。

劝退通常发生在事情还有转圜余地的时候。

比如说，你在一个公司工作，突然有一天领导找你谈话，说你最近的工作表现不太理想，建议你去参加一些培训或者调整一下工作内容。这时候的劝退就是给你一个机会去改进自己，避免走到被开除的那一步。而开除则是在你已经多次违反公司规定或者表现极差的情况下发生的，这时候公司已经不再给你任何机会了。所以，劝退更像是一种预防措施，而开除则是最后的惩罚。

从法律角度来看，劝退和开除也有着不同的处理方式。

在法律上，劝退通常不会涉及到赔偿问题，因为它是基于双方自愿的基础上进行的。而开除则可能会涉及到赔偿问题，尤其是在没有正当理由的情况下开除员工时。所以，如果你被劝退了，那可能只是公司希望你能主动离开；但如果你被开除了，那可能就是公司已经做出了最后的决定。因此，劝退更多的是一种协商的过程，而开除则是一种强制性的结果。