用人单位无故调岗降薪 老员工调岗降薪怎么维权

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公司单方调岗降薪，员工拒绝上班算旷工吗 应当申述，拒绝上班解决不了问题。

公司惯用调岗降薪的离职伎俩，你中招了吗？根据身边的实例我总结出几个可能遇到的陷阱。前几天听了一个亲戚小刘的故事，他原本在一家非标机械设备企业，上班上得好好的，老板突然来找他谈话，得知公司的生产部门正缺人，打算将他调去生产部当生产组长。小刘听了反应很快，立马发问：“老板，您将我调去生产部后，这个工

降薪调岗，合同一年一签，劝退一分不赔。唉、看惯了资本套路，自己早点跑路好过一点点。

单位通知调岗降薪，如果不想接受，该如何应对呢调岗 降薪 劳动纠纷小锦囊

劳动纠纷一审反转案例：公司以员工不服从管理、消极怠工为由三次警告开除，劳动仲裁裁决员工输了，法院判决员工赢了，公司要支付赔偿金！理由：处罚单未经员工签字确认，用人单位不足以证明员工被处罚的事实劳动合同法 员工小王在单位工作10年，酒店行业，疫情影响生意不好，就想着将富余的员工辞退但不想给补偿

看不顺眼了 让他调岗降薪，即然我要走了 自然把我所做的恢复初始状态，万一哪天有问题了怪到我头上。[加油]

打工人都要牢记这八条，非常重要！一定要看完！第一、旷工一天罚三天工资☞违法第二、不签劳动合同，☞单位违法第三、不交五险及公积金，☞违法第四、强迫无偿加班， ☞单位违法第五、女职工不发生育津贴，☞单位违法第六、无故降薪调岗，☞单位违法第七、单位强制劝退，☞违法第八、

深圳某公司劝退员工，员工要求补偿10万，公司不肯，居然强行降薪调岗，再一次遭到员工拒绝后，公司居然霸王硬上弓，直接依据《劳动合同法》第40条第3项强行解除，尼玛，什么叫偷鸡不成蚀把米？这就是！原本10万就可以解决的问题，现在可能需要25万才能解决了！真解气，老朱就喜欢这种大(sha)气(mao)

调岗降薪，唯一的办法就不同意。待原岗位打卡上班，天天发信息叫公司安排工作。发工资少了就劳动局投诉，然后仲裁。多收集证据

外企是资本家，尊重人力，以人为本；国内的企业都是教育家，教育你要努力工作要有奉献精神，还不能求回报，裁员他不会告诉你，要么给你调岗降薪，要么让你自己悟，悟出来自己写辞职信，最后依依不舍的与你送别35岁女子被外企裁员赔偿金达60万