强制加班立即解除劳动合同 强制加班违反劳动法吗

当前弟弟们对于强制加班立即解除劳动合同真相简直清晰明了(现场)，弟弟们都想要剖析一下强制加班立即解除劳动合同，那么小卫也在网络上收集了一些对于强制加班违反劳动法吗的一些信息来分享给弟弟们，原因是什么？，弟弟们一起来简单了解下吧。

老板会说，不配合公司加班，开除，公司给你解除劳动合同，

不定时工时制绝不是用人单位可以逃避加班工资的法宝！某电商巨头旗下的某东物流，名义上和员工签订不定时工时的劳动合同，但实际上以人手紧张为由，安排员工每日上夜班，每个晚上9个小时，全月无休，对于这种将员工当长工的做法，老朱表示强烈的谴责，虽然仲裁委和稀泥，简单地以不定时工时没有加班工资为由驳回了小哥的主

隽盈案例分享—3分钟掌握法律实用知识[吃瓜群众][吃瓜群众]劳动者拒绝超时加班安排，用人单位能否以此主张解除劳动合同？法律小讲堂 普法行动

江苏苏州，发生了一起极具争议的事情！一男子入职某加班氛围好的公司工作，兢兢业业工作16年后，近来因不服从加班安排被公司认定为积极度差，继而被公司开除。男子认为公司是解除违法，对其提起仲裁，索赔20多万元。（来源：环球网）事情是这样的，04年的时候，男子韩某入职苏州某电子公司，工资由基本工资、工作

“996” 违法！人社部、最高院联合发布！     员工拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？当然 NO！2021年8月25日，最高人民法院、人社部联合发布典型案例，明确“996工作制”违法！ 为大家简述案例：员工张某于2020年6月入职公司，双方订立劳动合同约定试用期3个月，试用期

劳动争议要维权，仲裁时效是关键 不管是用人单位还是劳动者如果认为自己的合法权益受到侵害时，一定要在法定的期限内申请劳动仲裁，特别是劳动者，由于法律观念淡薄，合法权益遭受侵害时，不知道依法及时维权，在无能为力时，才想到诉诸法律，这时即便聘请律师，亦为时晚也，爱莫能助。在超过仲裁期限维权时，

“996、007”工作制？人社部、最高法最新明确：严重违法“996”工作制违法吗？劳动者如拒绝违法超时加班单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例针对网友们关注的“996工作制”问题进行了明确：违法！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

最近996工作制上了热搜，国家多部门举例确认是违法行为，很多人看了以后产生了很多误解，我在这里明确告诉大家，996之所以违法，是因为用人单位强制员工加班，员工同意和自愿加班的，依然不违法；用人单位以员工拒绝加班为由解除劳动关系，这也是违法的，可现实中，劳动者又怎么能对抗的了用人单位？解除劳动关系的理

【申通快递回应：公司不存在任何强制加班】今日，“应届生拒绝996被申通辞退“的消息登上热搜，小江表示，原本正常情况6点钟可以下班，就算是事情做完了，也不许离开，因拒绝了无意义的加班，被原公司申通快递9月9日被告知因试用期不合格被辞退。 申通快递回应：公司上班时间为早9晚6，不存在强制996；小江

劳动法规定每周要保证员工至少休息一天，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。但如果企业安排超时加班，能否被迫解除劳动合同并主张经济补偿金呢？如果单位正常支付了加班工资，则答案是否定的！