四天工作制的利与弊 四天工作制哪里最好

今天兄弟们对相关于四天工作制的利与弊真实情况惊叹不已，兄弟们都想要剖析一下四天工作制的利与弊，那么小忘也在网络上收集了一些对相关于四天工作制哪里最好的一些信息来分享给兄弟们，真实情况是这样的吗？，兄弟们一起来简单了解下吧。

如果延迟退休开始正式实施，4天工作制很有意义[握手]

我们不羡慕人家的四天工作制，能保证我们自己的双休日都满意了！

老板投降[呲牙]四天工作制在世界各地取得巨大成功 没有什么比长达三天的周末而薪水照发更诱人了。对于朝九晚五，压力山大，睡眠不足的上班族来说，四天工作犹如天上掉馅饼。 四天工作制的概念，即员工一周的工作在4天不是五天内完成，而薪资待遇不变。近年来世界许多国家在在企业、公司和

《四天工作制的感受》 ​

英国试点4天工作制引发网友热议。一周只上4天班真的令人羡慕吗？ 最近英国有70多家企业开始了4天工作制的试行，听到这个消息后，国内有很多人不淡定了，纷纷表示非常羡慕英国人，可以每个礼拜只上4天班。也就是说每周可以休假三天，这样就能多出很多时间来陪伴家人，出去旅行，或者做一些自己喜欢做却没有时间做

从6月5日开始，英国部分公司将试行一周四天工作制，且不降低员工薪水。组织方说，“我们认为20世纪一周工作五天的概念已经不适合21世纪，在不降低工资的情况下，一周工作四天能创造更愉快的劳动力群体，对经济生产、消费体验和社会责任能产生（跟一周五天工作制）同等的积极影响。”

2022年6月6日，英国正式开启一周4天工作制度的试运行，并且强度不会降低员工薪水。他们认为在工资和福利不变的情况下，四天工作制将会增加员工的幸福感，让他们更加快乐的工作，并将对企业的生产效率和客户的体验都会产生同样积极的影响。缩短工时，能产生一定的经济效益，每周三天的假期会让更多的人们有更多的时

佳能在英国的公司试行4天工作制，戴尔在荷兰的公司试行4天工作制，日立在日本的公司试行4天工作制。2022年，越来越多的世界跨国500强企业，开始试行每周4天工作制，试行时间为期6个月。这些公司，在员工工资待遇不变的情况下，试行4天工作制的目的是想以此证明：缩短工作时长，可以提高生产效率。201

刚刚看见，听说英国部分公司将试行一周四天工作制，且不降低员工薪水。组织方说，“我们认为20世纪一周工作五天的概念已经不适合21世纪，在不降低工资的情况下，一周工作四天能创造更愉快的劳动力群体，对经济生产、消费体验和社会责任能产生（跟一周五天工作制）同等的积极影响。” ​​​看来英国资本家还是不了

每周工作47小时，我们讨论每周四天工作制还有点早。包括韩国英国冰岛等多国在实验四天工作制，引起焦虑一片。首先要说明的是，这些四天工作制的，都是在实验，也就是说，并不是每个韩国人都是四天工作制，只有极少数企业在实验而已。大部分韩国人还是正常的五天工作制。我们什么情况呢？2020年调查数据显