动不动就提离职的下属 动不动就说不干的员工

而今朋友们对于动不动就提离职的下属背后原因令人吓呆了，朋友们都需要剖析一下动不动就提离职的下属，那么小部也在网络上收集了一些对于动不动就说不干的员工的一些信息来分享给朋友们，为什么引争议究竟是怎么回事？，朋友们一起来简单了解下吧。

比较得力的员工提出辞职，怎么挽留我一般采用的方法都是“不要脸”，要脸留不住员工。该低头时就低头，该放下架子时就放下架子，别把自己太当回事了。再说人心都是肉长的，多说两句好话，多做点实在真诚的事，慢慢员工的心就软了。最关键的问题，就是一定先搞清员工离职的真正原因，看看有没有挽回的可能。

现在员工越来越留不住了，工资7000已经算很高了，还动不动就离职，不给离职，上班不做事，每天下班厂门口堵我车，甚至晚上坐我家门口，已经严重影响我的生活，没办法只能给他签离职单。我们部门一个技术员，已经干了5年了，工资7000这样，一直没给他加工资就是觉得他能力没有提升，7000算很高了，别公司工程

在职场中，你见过最拙劣的洗脑是什么我见过最洗脑式PUA式洗脑，一本正经画大饼，还要驱使你的内动力让你成为最廉价的劳动力 ，老板总是拿离职员工的私生活去给你洗脑，你看看，她离职以后有人养，你呢？除了自己啃自己，谁能帮你 ，看清楚现实，不要被自己冲动毁了现在的工作，你工作中很认真，只是这件事我们要

员工离职的原因千千万，扣除个人主观原因，归根结底就二个原因，一是钱没到位，二是情没到位。要么象华为那样拿钱砸死你，干活也累死你，要么象某些事业单位那样随便你玩，反正就这么点工资。如果两个都占不到，就只能靠忽悠了。

一位员工哀叹道：被裁员4个月，找了4个月工作，终于入职一家初创小公司，工作第五天实在受不了，已经提离职了，每天洗脑、画饼、 pua ，产品破得离谱还想着上来就变现。当初就是赌一把，赌这公司没这么离谱，没想到这么离谱。网友：这是大的没人要你，小的你看不上[捂脸]阿里巴巴起初也是小公司，有勇气和他一

现在的年轻人，辞职就像搞得好玩似的。当领导的，要了解他们，理解他们，尊重他们。否则，不是老板炒员工，而是员工炒老板，而且是随时炒，会被炒懵，连反手的机会都没有。知己知彼，才能百战百胜。[灵光一闪]

“中层该离职吗？”大领导招了一堆高层领导指手画脚，中层累死累活天天加班，他们觉得你很闲。他们带来的人啥事不做，做一点小事马上在公司群大肆表扬！还准备各种考核老员工，调岗降薪！作为老员工+中层，该离职吗？

业绩最 好的同事离职了，领导开始陆续找每个人谈话，除了聊工作，还有意无意地贬低已离职的同事，这样的领导还有必要跟吗？我们领导是一个毫无能力可言的人，之所以成为领导，有两点原因：一是因为他是大老板的同学，算是关系户；二是因为他很会夸夸其谈，把大老板哄得非常开心[皱眉][皱眉][皱眉]不知道大老

员工要辞职，提交申请2个月了还没走掉。部门主管以各种理由压着不批准，这让他很是恼火，私下里他找到我问有什么好方法，看着他一脸无奈的表情，我决定教他一招。公司是个集成商，这个员工我叫他小刘，入职5年，一直负责技术工作，我和他分属不同部门。他工作也算兢兢业业，经过磨砺成为了部门精英，能够独立带领多个

上班第四天压抑不住提出离职办公室两位做账老员工一点都不惊讶她们来了一年不到出纳岗位走了十几拨人顾名思义出纳岗位有两位毕竟近30家的子公司门店每天进出营业账都要管但是只配一名出纳管银行、现金账开票、付款、拉流水打回单都要忙一天还要和门店对账然后其他杂事一堆每天除了吃饭就是