女职工四期保护的期指的是 女职工四期保护的内容

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大家好！我是律师也可不忮不求，碰撞网络第3天。今天来说一说女职工“三期”特殊保护的那些事儿。女职工“三期”有哪些特殊保护规定？“三期”指怀孕期、产期、哺乳期。所有的国家机关、企事业单位，包括个体经济组织，都是依法保护本单位“三期”女职工合法权益的义务主体。怀孕期1．怀孕期虽然没有相

痛经算是遇到克星了 【“女神”专享的十大特殊保护，你了解多少？[围观]】女职工能否休痛经假？“三期”保护实为“五期”？单位是否应为女职工婚检提供指导？……戳图get√↓↓转给你关心的她！蜀黍带你涨姿势

民法典—家务补偿制度，让女性在家庭中获得法律保障，劳动法对女性“三期”的规定，让女性在职场上受到法律保障！我做女性权益维护官 。中国女性安全感从何而来 法律视角看两会 值此三八妇女节之际，本文将聚焦妇女权益保护的热点问题，从法律的角度作出梳理解读——当前的法律制度在如何保护妇女的权益。

女职工的那些事儿（一）三八妇女节女神节 妇女节 建议给经期女职工特殊保护 今天是国际妇女节，小编就来闲聊一下女职工的那些事儿。 第一，什么是女职工“三期”，其实就是孕期、产期、哺乳期。产期就是女职工从怀孕开始一直到分娩之日或者从怀孕开始到产前15天；

三期女职工保护实行综合工时工作制后三期女职工安排加班合法吗？三期员工的工作安排,我公司根据业务需求为部分岗位申请了综合工时制。想确认一下，针对已经申请了综合工时制岗位的女员工，如果在哺乳期或者孕期，在确保该员工当月总工作时间不超过标准工作时间的前提下，可否安排在周六工作以满足业务的正常需求？问题

【每日一个法律常识】 女职工在孕期、产期、哺 乳期中，用人单位以劳动合同期届满为由辞退该怎么办？原来法律是这样保护我们！法律 话说职场

三八节到了，你们公司给女职员准备了什么礼品？爱人给你们准备了什么惊喜？前两天无意翻看到2017年11月当地总工会翻印的《服务职工公益法律服务手册》，其中女职工权益保护篇：针对女职工生理特点、体力情况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中给予特别保护。经期可以有一

法治微课堂 职场酒桌上如遇骚扰女职工该如何保护自己？ （律视微言） 律视微言的微博视频 video.weibo/show?fid=1034:4746869717532772

也迪律师说法【妇女处于三期时劳动合同到期，怎么办？】刘某与某科技公司签订了为期一年的劳动合同，入职到第十一个月时，刘某便向公司请假不再来上班。后公司向其发出《不续签劳动合同通知书》。事实上，刘某系入院生子，请问公司是否属于违法解除劳动合同呢？根据我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之

人大代表黄细花：建议尽快全面放开生育！她的建议主要六条：1、鼓励生育不限多少胎；2、加大转变生育观念的宣传；3、发放育儿补贴；4、加大政策托举力度；5、加强对妊娠期女职工的劳动保护；6、保障单身女性生育权以及非婚生子女的平等权；2021年全年我国出生人口1062万，人