被裁员是好是坏 让人万万没想到

眼前哥哥们对有关被裁员是好是坏让人万万没想到，哥哥们都想要剖析一下被裁员是好是坏，那么小慧也在网络上收集了一些对有关让人万万没想到的一些内容来分享给哥哥们，究竟发生了什么事？，哥哥们一起来看看吧。

2022年，有些人升职加薪了，有些人主动辞职了，有些人被优化裁员了，更多的职场人默默无闻原地踏步，好也一年，坏也一年，年年难过年年过。但是我相信，古人总结的很对，福祸相依。当你升职加薪了的时候，尤其要注意不要得意忘形，因为升职加薪看似风光，但也意味着权力更大、责任更大、风险更大，如果德不配位

被裁员6个月26天上岸 ，降薪10%1 京东 面试全过 锁hc 感受：hr推进速度慢2 阿里 二面挂 感受：有点居高临下3 上海贝业 面试三轮过 薪资谈崩 拒 感受：还可以4 闪电快车 二面挂 感受：面试官全程冷脸5 壹米滴答 二面挂 感受：比较看重销售能力6 美团 两个岗位 一个挂 一

近期，大厂裁员玩出了新花样，从最初的向社会输送人才，到优化，再到现在的毕业。从最初的阿里，到现在的京东。我们企业在享受社会发展带来的红利时，也要承担相应的责任。首先，裁员就是裁员，并不存在毕业这一说。企业必须正视自己的行为，不能美化自己裁员的本质。因为，这种风气并不是一种好的风气，并不值得提倡

杭州一程序员:最近找工作，发现很多HR真的是又坏又蠢今年杭州的大环境，大家都是知道的整条业务线被裁，也不是什么新鲜事我个人认为，大环境越是不好的时候，自己越不能PUA自己，因为裁员跟个人能力的关系已经不大了所以面试时，被问到为何离职，都是如实说的，但是，HR谈薪时，居然拿裁员压我价，说不是正

如果我国政府非常严格地落实 8 小时工作制，后果是什么？后果就是就业岗位增加，不再两个人干三个人的活，多出的那个人失业。大家职业生涯也延长，不再35岁就当成鸡肋裁员。职业病大量减少，社保支出减少。更多人获得匹配的职位（比如本科硕士不用去送快递），充分发挥每个人的能力，减少对人才的浪费，交的

35岁被裁员，怎么避免？曹操只用一招，就搞定了这个问题。曹操提到了著名的皮特原理，雇员总是趋向于升职到其不称职的地位。每个人的能力是有限的，当你的能力不足以胜任这个职位时，你就有被辞退的风险。更多的现象是，到了一定年龄，你达到了职业的天花板，这个岗位虽然不是完全匹配，但你也能勉强胜任。老板不

近日，广东中山一靓妹被公司裁员，生活遇到困难，她可以求助一面之缘的摩的大哥吗？靓妹说，去年她大学毕业，只身一人，坐火车来中山，投靠朋友来打工。下火车后，一脸懵逼，因为朋友没有请掉假，然后给了她地址和怎么坐车的，让她自己过去。看着公交乱七八糟地转来倒去的，靓妹有点头大，毕竟人生地不熟的，她决定

小米应届生被裁为什么正常呢？ 北航2022届应届研究生小鑫校招签约小米公司，2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作。由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗，22日被通知裁员，一个月后离职。 应届生小鑫被小米裁掉了，有什么大惊小怪的呢？这对于小米而言特别正

大面积感染后发现这样一个奇怪的现象，有工资的人在家休息半个月了身体还没恢复，没工资的很多都只是请了一天假就匆忙上岗了。我67岁的父亲，在当地一个厂子里打工。当天发烧到38度多，晚上仍然带着两粒退烧药坚持上班去了。用他的话就是，请假一天得扣好几十，这点病不值当的耽误。我大姨家兄弟，39度多烧

现在的郑州楼市，到底是好是坏？有人说房企裁员、楼盘停工、开发商躺平，郑州的房地产很糟糕；有人说楼市迎来了小阳春，列举了一系列楼盘，每周成交超过一亿的大有人在。其实，我觉得说的都不错，都是一些现象，都如盲人摸象，自己相信自己看到的，并将其作为论据。楼市到底怎么样？其实一个词就可以形容：分化。举个例子，