效益奖金是不是年终奖

年终奖和效益奖金，傻傻分不清楚？

每到年底，大家都在翘首以盼那笔“年终奖”，但突然冒出来的“效益奖金”又是什么鬼？是不是公司想换个名字忽悠我们？别急，咱们来捋一捋。年终奖，顾名思义，就是年底发的奖金，通常是公司对员工一年辛勤工作的犒劳。而效益奖金呢，则是根据公司当年的业绩表现来发的奖金。简单来说，年终奖是“固定节目”，效益奖金则是“看天吃饭”。

年终奖：老板的良心还是套路？

说到年终奖，大家心里都有个小算盘。有的公司是年底固定发一个月工资，有的是根据职位高低来定，还有的是看老板心情。但不管怎么发，年终奖总给人一种“年底大礼包”的感觉。不过，有些公司为了显得自己特别“大方”，会把年终奖拆成好几份，比如年中发一部分，年底再发一部分。这种操作是不是有点像超市促销时的“买一送一”？反正钱还是那些钱，只是分批发而已。

效益奖金：业绩好才有份儿

效益奖金就不一样了，它跟公司的业绩挂钩。如果公司今年赚得盆满钵满，那大家都能分到一杯羹；如果公司业绩平平或者亏了钱，那效益奖金可能就变成“空头支票”了。所以，效益奖金更像是一种“风险投资”——你得祈祷公司今年能赚大钱才行。不过话说回来，如果公司真的赚了大钱，那效益奖金的数额可能比年终奖还要丰厚呢！所以有些人宁愿选择效益奖金多的公司，毕竟“富贵险中求”嘛。

年终奖VS效益奖金：哪个更香？

那么问题来了：年终奖和效益奖金到底哪个更香？其实这要看个人情况和公司情况。如果你是个稳妥派，喜欢每个月都有稳定的收入保障（包括年底的那笔固定年终奖），那年终奖更适合你；如果你是个冒险派（或者你所在的公司业绩一直很好），那效益奖金可能更对你的胃口。当然啦！还有一种情况是：你既想要稳定的年终奖又想要高额的效益奖金——这种好事儿当然也有！不过前提是你得找到一家既稳定又赚钱的公司才行！不然就只能像买彩票一样碰运气了！总之啊！不管是年终奖还是效益奖金——只要能拿到手里的都是好钱！毕竟在这个物价飞涨的时代——谁会跟钱过不去呢？对吧？