公司单方面降职降薪怎么办

公司突然宣布降职降薪，你的第一反应可能是：“我做错了什么？”

别急着自我怀疑，这种情况可能并不是因为你个人的问题。公司单方面降职降薪，往往是因为公司内部的财务问题、战略调整，甚至是老板的突发奇想。但不管原因是什么，作为员工，你得先冷静下来，别让情绪主导你的行动。你可以先问问自己：“我是不是真的想继续留在这家公司？”如果答案是肯定的，那接下来就是如何应对的问题了。

了解你的权利，别被忽悠了

在面对降职降薪时，最重要的是要知道自己的权利。你得先看看劳动合同里是怎么写的，有没有关于薪资和职位的具体条款。如果有明确规定，公司单方面更改这些条款是违法的。这时候你可以考虑找劳动仲裁或者法律咨询，别让公司随便忽悠你。毕竟，合同是你和公司之间的“婚约”，不能说改就改。

和公司沟通，看看有没有回旋余地

如果你不想直接撕破脸皮，可以先试着和公司沟通一下。你可以礼貌地问一下降职降薪的原因，看看是不是有什么误会或者可以改进的地方。有时候公司可能只是想试探一下你的底线，如果你表现得太过强硬反而会适得其反。当然，沟通的时候要注意方式方法，别一上来就火冒三丈，那样只会让事情变得更糟。

考虑跳槽的可能性

如果你觉得公司的做法实在太过分了，或者你已经对这家公司失去了信心，那不妨考虑一下跳槽的可能性。毕竟职场就像相亲一样，不合适就早点分手吧。你可以开始更新简历、投递新工作机会了。说不定你会发现新的工作环境更适合你呢！而且换个环境还能让你重新审视自己的职业规划和发展方向。