公司变相强迫员工辞职怎么办

公司变相强迫员工辞职，这事儿可不简单

你是不是也遇到过这种情况：明明工作干得好好的，突然公司就开始各种“关心”你，比如让你频繁加班、调整岗位、甚至莫名其妙地给你安排一些根本不可能完成的任务？别急，这可能是公司在变相逼你辞职。公司这么做，通常是为了避免支付赔偿金，或者不想背上“裁员”的恶名。所以，当你感觉到公司开始对你“特殊照顾”时，得留个心眼儿。

识别公司的套路，别被忽悠了

公司变相逼员工辞职的手段五花八门，但常见的套路也就那么几种。比如，突然给你调岗到一个你不熟悉的领域，或者把你从舒适的办公室调到偏远的分公司。还有更狠的，直接给你安排一些根本不可能完成的任务，然后以“业绩不达标”为由让你走人。再或者，公司开始频繁找你谈话，暗示你“可能不太适合这份工作”。总之，这些套路的目的只有一个：让你自己主动提出辞职。

面对变相逼辞，你要怎么办？

遇到这种情况，千万别慌。首先，保持冷静，记录下所有不合理的安排和谈话内容。比如公司突然给你调岗、安排不合理的工作量、或者频繁找你谈话的记录。这些都可以作为证据。其次，你可以和公司沟通，明确表达你的不满和困惑。如果公司还是执意要逼你走，那你可以考虑寻求法律帮助。根据《劳动合同法》，如果公司无故解除劳动合同或者变相逼迫员工辞职，员工是可以要求赔偿的。所以，别怕麻烦，该维权的时候一定要维权。

职场如战场，保护自己很重要

在职场上混久了你会发现：有时候不是你不够努力或者能力不行的问题；而是有些公司就是喜欢玩这种“阴招”来省成本、甩包袱。所以啊！平时多留个心眼儿准没错！学会保护自己才是王道！当然了！如果你觉得这份工作实在待不下去了！那就潇洒地挥挥手说拜拜吧！毕竟人生苦短！何必为了一份不开心的工作委屈自己呢？换个环境说不定还能遇到更好的机会呢！