调岗调薪的法律规定 如果员工不接受调岗能怎么处理

调岗调薪，听起来像是在玩职场版的“大富翁”游戏

在职场中，调岗调薪是常有的事儿。你可能因为工作表现出色，老板觉得你值得更好的待遇；也可能是因为公司业务调整，需要你换个岗位继续发光发热。不管是什么原因，调岗调薪可不是老板一句话就能搞定的。这里面有法律规定，就像游戏规则一样，得遵守才能玩得开心。

劳动合同是你的“游戏地图”

说到调岗调薪，首先得看看你的劳动合同。这合同就像是你在职场大富翁里的“游戏地图”，上面标明了你的岗位、薪资、工作内容等关键信息。如果公司想给你调岗调薪，得先看看这地图上有没有写明相关的条款。如果合同里明确规定了调岗调薪的条件和程序，那公司就得按照这些规定来操作。要是合同里啥都没写，那就得看法律怎么说了。

法律是你的“游戏规则书”

根据《劳动合同法》的规定，公司要给员工调岗调薪，必须有正当理由。比如公司业务调整、员工能力提升等。而且，公司还得和员工协商一致才行。这就好比你在玩大富翁时，想换地盘得先问问其他玩家同不同意。如果公司单方面决定给你调岗调薪，而你又不同意，那你就得拿起法律武器维护自己的权益了。

协商一致是你的“游戏筹码”

在调岗调薪的过程中，协商一致是非常重要的。这就好比你在大富翁游戏中想换地盘时，得和其他玩家谈判达成一致意见。如果公司提出的新岗位和新薪资你觉得不合适，可以和公司商量调整方案。毕竟大家都是为了工作顺利进行嘛！只要双方都满意了才能继续愉快地合作下去不是吗？所以在这个过程中一定要保持沟通哦！当然了如果实在谈不拢也可以考虑走法律途径解决问题啦！总之呢在这个过程中一定要保持冷静理智不要冲动行事哦！毕竟冲动是魔鬼嘛！而且还要记得保留好相关证据以备不时之需哦！毕竟证据才是最有力的武器嘛！当然了如果实在解决不了问题也可以考虑换个环境重新开始啦！毕竟人生就像一场大富翁游戏嘛！总有输赢的时候但重要的是享受过程不是吗？所以呢无论结果如何都要保持乐观积极的心态哦！加油吧职场人！相信自己一定能行哒！