劳动纠纷二审需要注意啥 劳动纠纷二审增加赔偿

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劳动仲裁和法院审判衔接六问六答问题一小王：我和用人单位发生争议后可以通过哪些途径解纷？需要保留哪些重要材料？答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。发生争议后劳动者与用人单位双

马上又是国庆7天长假了，有劳动纠纷需要起诉或上诉的筒子们，千万要弄清楚时效的问题，一旦过了时效，就追悔莫及了。很多筒子们都知道，劳动纠纷的一审起诉（不服仲裁裁决）和二审上诉（不服一审判决）的时效都是15日，从收到仲裁裁决书或一审判决书的次日开始计算。不过，要特别注意的是，这个“日”是自然日，不是

劳荣枝今天二审主要审理两个案件：第一，南昌熊家第二，温州房东夫妇辩护人提出两个要点：第一：查实劳动荣枝是否精神和身体都受到法子英的控制第二：本案执行标准是否达到合理排除（刑事审判的证据标准很高，要排除合理怀疑）

无法胜任工作能不能成开除理由北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。小米辞退不能胜任工作员工终审败诉，不可否认确实有一部分员工在正式签署劳动合同以后会出现懈怠，公司认为无法胜任工作岗位的情况，但是毕

【小米辞退不能胜任工作员工终审败诉，小米需与何某继续履行劳动合同】北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。无法胜任工作能不能成开除理由 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成

劳动争议案件必知1、劳动争议一方是劳动者，另一方是用人单位，如果你为某个人工作，产生争议就不是劳动争议范畴2、劳动争议案件三审终审案件，但有例外。劳动争议案件理论上存在劳动仲裁，法院一审、二审，三个程序阶段。但(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金

劳动者和公司发生劳动纠纷提起劳动仲裁，仲裁败诉、一审败诉、二审败诉，该怎么办？这位郑州的小马哥前后维权近2年，最终通过再审扳了回来，多获赔近70000元，感谢河南省高院，感谢法律的公正。这是老朱从二审接手的一起劳动纠纷，过程曲折，但结果令人欣慰，分享出来，也给各位正在劳动仲裁路上的老铁们增加一点

今日份知识积累学习劳动法【反向劳务派遣】《劳动合同法》六十七条规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”也就是所谓的反向劳务派遣，实践中这么做的单位屡见不鲜，虽然法律明文制止，为什么还有这么多单位敢逆风而行，本质上归结到法条中劳务派遣单位是用人单位设立的这件事劳动者

【杜嘉班纳违法解聘员工被判赔36万[话筒]】杜嘉班纳劳动争议案终审败诉天眼查App显示，近日，多喜佳伴纳服饰商业（上海）有限公司与叶某劳动争议二审文书公开。文书显示，一审中原告叶某诉称，其在多喜佳伴纳公司工作近十年，2020年8月，公司称叶某严重违反规章制度，决定解除劳动合同，但解除通知中未

企业有权在合理范围内对劳动者进行“调岗”劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调岗调薪。但是，企业有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提性下，调整劳动者的工作岗位，征得劳动者同意并非企业调岗的必要条件。陈卓林与农业银行股份重庆彭水支行劳动争议申诉、申请再审案案号：（2