干了10天自离有工资吗 不干了直接走有工资吗

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富士康深圳园区深圳内部直招正式工，官方直招(非中介)（名额有限，招满截止）新人入职奖金7480元（除正常工资外的额外补贴，随薪7号发薪日由富士康统一发放至工资卡里，工资单可查询）上班穿普通工衣、坐着上班、加班稳定、空调车间，津贴及福利覆盖面广，妹纸多。【薪资待遇如下】1.试用期前三个月底薪2

完成考核目标有奖，但是完不成业绩考核，员工需要自动离职，像这种“军令状”合法吗？ 如果员工因为业绩差，自行离职，当然是合法的。毕竟员工是自离。因为业绩往往和工资待遇挂钩，业绩不达标相对于工资减少，员工挣不到钱，自离还有什么问题！如果业绩不达标，员工没有自离。公司以此为由克扣工资，甚至开除员工，这

新闻上的朋友们大家好，我是小羊，这是我第七次入职富士康工期，这次的工价是30块钱一个小时，因为富士康不压工资，自离有工资，我也没地方去，就又一次入职富士康了。

富士康算可以了，不想辞职自离都有钱，比如这个月上完了就可以休息到7号工资入账

你会选择裸辞(没有找好下家就辞职)还是自离（工资都不要了，应该是找到下家了）？最近我们公司有一个人自离了，我最开始听到都很惊讶。因为他部门负责人没有告诉我，是我的直接上司老板告诉我的。他本人也没有跟我说。直到我交一份制度给我上司老板。他才说说这个制度一定要弄吧，不然象某某自离，啥都找不到了。我没

这些年我大大小小进过不下10个工厂，在成都崇州进过捷普，惠富康，杨明电子厂，高新西区这边进过京东方，莫仕连接器，富士康和业成。在捷普干了七天，提桶跑路了，没办理自离手续，但是拿到了属于我的工资，扣除社保和其他费用，到手130元。在惠富康里面，干了9天，感觉比起富士康里面的工作，实在是太累了，最后自离

工厂上班如果自离的话都是没工资的，这也是为什么很多人宁愿做日结也不做正式工，因为日结做一天拿一天的钱，但正式工干了不一定就能拿到钱。

有个同学，在深圳当经理。招了一个女孩，月薪6500元，在他手下做了2年助理。他却一直嫌弃人家学历低，还把人家逼走了。如今不到1个月，他肠子都悔青了！我同学在石岩一家公司，做外贸经理。2020年初，他向公司申请招一位助理。公司考虑到外招成本较高，然后从公司内部选一个。刚好公司有个生产文员，懂一点英

快递员：回老家结婚申请辞职。经理：年底了让我去哪招人？擅自离职将进行处罚，这是“行业规则”！据荔枝新闻报道：圆通快递员从去年10月份开始申请离职，遭到拒绝。员工之所以不敢走，是因为有3万左右的薪资压在快递站。快递站工作人员表示：走可以，公司将进行处罚，须承担后续的顶班费用，这是“行业规则”。

老板太恼火了！前段时间，厂里一下子招进上百号人，可是不到半个月，这些人就陆陆续续走完了。有的是当天走的，有的是搞了两三天自离的，还有的是干了一个礼拜辞工走人的。老板实在整不明白：这些人怎么就不能把心稳定下来，在一家工厂好好干下去呢？按理说厂里的薪资待遇还不错：只要上满28天班，每天工作11个