竞业禁止协议赔偿标准 竞业禁止协议10倍赔偿

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N+4是离职补偿不是保密与竞业禁止补偿，如果公司不支付这部分钱把即使签了协议也无效

【非典型竞业限制的认定标准和利益平衡】原告于2009年5月进入被告处担任销售经理一职，全面负责销售部管理工作，双方签有三份劳动合同，末次劳动合同期限自2013年5月25日起至2018年5月24日止，约定基本工资17,000元/月，月工资组成包括基本工资、销售奖金（不固定）及工龄工资。原、被告于2

同事小王36岁，技术专家，月工资15000元。对手以月薪25000元挖角，3个月后，小王接到原公司电话，说他违反了竞业限制协议，需支付30万元违约金。原来跳槽还这么多讲究，大家要注意呀！小王是公司产品管理部门的同事，不爱说话，但做事细致，条理清晰，对公司所有产品了如指掌，连对手的产品也是如数家珍

关于竞业限制你一定要知道的法律规定

工会法律讲座一、劳动法1、合同约定培训的违约金：无效。2、竞业禁止：销售网络、配方。3、裁员。4、保险：意外险由个人所得，还可以要求工伤待遇。5、交通：双重赔偿，法院先理赔判决，发票再报工伤（除医疗部分）。二、民间借贷1、收条：要写明是借条，2年的有效期限。2、有约2分。3、利

竞业限制协议你签了吗❓你了解吗❓全网最全竞业限制协议解析❗️建议收藏❗️1️⃣竞业限制协议到底是啥❓（P2）2️⃣哪些人要签竞业限制协议❓（P2）3️⃣竞业限制的时间是多久❓（P2）4️⃣竞业限制的经济补偿金你拿了吗❓（P2）5️⃣竞业限制的违约金怎么约定❓（P3）6️⃣竞业限制怎么

[cp]试用期内被辞退能否获得竞业补偿【判了！试用期内被辞退，用人单位仍要支付竞业限制经济补偿金】竞业限制作为保护企业商业秘密的规则利器，不少企业都会要求员工在入职时签署该协议，但是滥签现象与权责之间的模糊地带，也让它成为许多打工人职业生涯中的隐形“大坑”。近日，@上海金山法院 审结了一起关于试

劳动者的配偶投资经营同类公司，能否认定为劳动者违反竞业限制义务?视情况而分析;如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。反之，劳动者通过配偶开展竞业行为，获得的利益属于夫妻共同财产，配

宁德时代向离职员工索赔 ，月薪8千离职被要求赔偿100万 周末晚间，创业板一哥宁德时代的一则消息刷屏了。一些宁德时代的前员工已经被公司告上了法庭，他们面临的竞业赔偿金高达100万元。记者翻阅了裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例，这其中不乏月工资仅8000元、工作仅3个月的前员

员工违反竞业限制，单位要员工赔偿110万元，法院会支持吗？这天，小张向往常一样正常工作，突然接到了劳动仲裁委的开庭传票，原来是小张工作的上家单位提起劳动仲裁，要求小张退还竞业限制经济补偿金、支付30万元违约金、赔偿损失80万元。 （案例来源：上海第一中级人民法院） 2015年7月，小张入职上