公司可以强制员工离职吗 正式工离职最快的方法

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公司要求一旦怀孕自动离职 首尔一高中因生源不足即将关闭 一边，职场女员工被强制要求不可以怀孕；一边，因为没有小孩来上学，学校被迫关门。然后，孩子越来越少，工作岗位越来越少，职场竞争压力越来越大，女职员更不敢轻易怀孕生娃……恶性循环就是这么开始的！今天，咱们先不聊“保障女员工权益”、“

【公司要求一旦怀孕自动离职】 这协议违反劳动法，属于无效协议。对方想签协议签呗，又不影响咱拔刀。但凡对方敢因为怀孕开除咱或者强制调岗，直接劳动仲裁，对方必输。到时候赔偿的钱够补怀孕生娃那会儿的花销了。多划算。但是，u1s1啊，不建议大家把公司当养胎机构，试用期一过就请假待产，产假一过就辞职走

没想到经理一直拖着不招人。 他一直说他招不到合适的人，所以他从来没有放过我。 我想强行离职，他却威胁我说，按照公司的相关规定，如果我擅自离职，我将失去过去六个月的业绩和奖金！ 真是气死我了！ 接下来，我该怎么办？ 我叫小璐，今年30岁，研究生毕业。 我一直在公司技术部工作，现在月薪一万多。 自

近日，某公司要求员工怀孕自动离职。好多公司都这样 ，有的各种晓之以理 动之以情 的劝退 ，有的 软的不行 ，就使用各种调岗让孕妇完不成任务 ，自动离职的 ，最后还把离职原因归结为孕妇个人能力不行 ，她自愿离职。我们公司有一个女的就干了2个月就怀孕不能上班了，我们公司还每个月给她发

公司要求员工怀孕自动离职 抖音上又看到了一个热点。某公司要求员工签署一旦怀孕就自动离职且免责的承诺书，在网上引起了轩然大波。承诺书写到本人承诺在公司工作期间一旦怀孕本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和法律责任。可能大家也都知道这个可能不是个例，很多公司明里暗里都有这样的规定。包括

公司要求一旦怀孕自动离职 一公司要求入职女员工写承诺书：承诺在公司工作期间一旦怀孕本人自动离职，并且放弃追究单位任何经济补偿和相关法律责任。看到这种赤裸裸的就业歧视报道，相信很多人会非常愤怒。在法律上这种承诺当然是无效的，公司强制要求员工出具这种承诺也是违法的。《女职工劳动保护特别规定

不把女性当人！不把《劳动法》当法！员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实日前，一公司要求女员工一旦确定怀孕自动离职，一份公司《免责承诺书》在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女

“本人承诺，在工作期间一旦怀孕，自动离职，放弃追究任何经济补偿等法律责任！”近日，网传这样一份女员工的承诺书，引发网友热议。不少媒体证实，该承诺书确实出自某公司女员工，但不愿意透露公司名称，目前也未离职，没有更为详细的信息。（来源：极目新闻） 男女平等是当下强调就业基本准则之一，但即便如此，就业

丰盛强扣顾念的手机是否违法？规范的公司，一般会给做业务或项目的员工配备工作手机，工作电脑。这个所有权属于公司，员工离职手机与电脑必须归还公司。《玫瑰之战》，丰盛恼羞成怒，强行抢走顾念手机。顾念再三要求：手机是她个人的。那么可见，肯定是顾念的私人物品，非工作手机。且顾念女儿也打这个手机给顾念

“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，愿自动离职，并放弃追究本公司任何补偿和法律责任”。今日有网友爆料有公司强制女性员工签订不怀孕承诺书。看似公司得到了承诺，实际这个承诺却是非法的，也有律师表示，只有非个人真实意愿，那就是无效的，都2022年了，还有公司级别的法盲。另外这样做也跟国家的大政方