伪造病假单被查会被开除吗 伪造病假单被公司查到

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员工提供虚假证明休病假，结果被判刑了！田律师说劳动法 刑事辩护 在（2016)津0104刑初499号案件中，查明某员工在2014年10月至2015年4月间，采用向公司提供伪造的医院诊断证明书和相关病情病历的手段休病假，导致公司向其发放病假工资15000余元。法院审理后认为，被告人以非

【兹事体大！员工提交病假证明休病假违法】天津的李先生在某电器公司上班，从入职以来，李先生已经在该家电器公司工作了14年，可天有不测风云，李先生病倒了，随后李先生向公司出具了医院开的诊断证明书和相关病例后，便开始休病假，这一休便是长达8个月。病假期间，公司向李先生发放了病假工资，缴纳社保费、公积金

因为怀孕六个月想休息，所以开具了假病假单，被公司辞退了，申请劳动仲裁赔偿被拒，应该怎么办。我今年来到这家公司上班的，确实当时上班的时候已经怀孕了，我当时并不是想蹭产假的，只是想有份工作。但试用期过了的第二天，我觉得孕反应有点强烈，所以就跟公司申请调换岗位，我的岗位就是处理销售部的单子，但公司以无

男子制作虚假核酸检测报告被判两年7月28日上海市静安区人民法院开庭审理了许某涉嫌伪造公司、事业单位印章罪一案。审理查明，许某于2020年4月开始在“58同城”等网络平台发布帖子，有偿帮人制作入职体检报告和病假单。但其提供的纸质版体检报告的印章看着特别假，为提高“服务水平”，专门找人刻制了10枚

“员工交虚假病假条被解雇，公司却被判赔39万”——北京某教育公司人力资源经理王某，通过出具虚假病假条，多休息了几天，事后公司到医院查证王某所出具的病假条确实属于伪造，根据公司《员工纪律制度》的相关规定，王某此举属于严重违纪，公司可立刻解除劳动关系，且无需赔偿。但是法院一审二审，均以公司“程序不当，违

有多少人毁在了朋友圈里?没有规矩不成方圆！9月29日，发生在上海的一件职场事件，引起了大家的讨论。上海一公司职员王某因牙龈发炎，需要牙科就诊，请了两天带薪病假。然而，王某利用这两天病假去游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。单位认定严重违纪将其开除公司发现王某旅游的朋友圈，要求其提供

员工利用病假旅游被辞退 这件事估计不少职场人都做过。本质上说，并不值得上纲上线。但看你要站在哪个角度：站在公司的角度—— 请病假去旅行，如果被其他同事看到，那就是一个非常不好的“带头作用”。就会出现更多的同事效仿，这是公司特别担心的。但是站在员工角度——很可能在这家公司请假并不容易。那么

官方：已确认东航事故120人身份病假1、病假需提交国家二甲及以上医院病例证明，病例需医生签字并加盖医院公章，否则按事假处理；2、病假须及时向直属负责人进行申请，并在钉钉系统填写相应审批，病愈回岗后3个工作日内提交相应病例证明；如遇紧急情况应及时通知上级主管及人事行政部，病愈回岗后补写审批并提

小张是某公司技术员，通过某网站购买了一张假的诊断证明，依此来请病假，公司准了其假。一月后，公司将小张解雇。说经过核实，他的诊断证明是假的，而按照公司的规章制度，提供假的诊断证明是严重违反公司规章制度的情形。后来听一同事说，公司本来就想裁人，万没想到那个人会是工作8年的他，而他1分钱的经济补偿金也没拿

据报道，台湾航空公司长荣航空的一位刘姓女空服员，因为长期请假被公司解雇。长荣航空表示，该员工为逃避勤务繁重的航班或连休4日、5日，常恣意于勤务当日临时请病假、家庭照顾假、事假、生理假、特别休假，法定假日用完后又旷工，致公司常需临时召回排休之同事填补。请假期间更常在外逛百货公司、看电影、喝咖啡、买化妆