单位故意不给工伤赔偿 工伤赔偿老板能拖黄吗

眼前看官们对有关单位故意不给工伤赔偿背后真相简直太清晰了，看官们都想要剖析一下单位故意不给工伤赔偿，那么小幽也在网络上收集了一些对有关工伤赔偿老板能拖黄吗的一些信息来分享给看官们，原因是什么？，看官们一起来简单了解下吧。

看到一则消息一农民工刚上班两小时从楼上摔下造成八级伤残，负责人却说他不属于正式工不给赔偿，不能算是工伤，只是赔付了一部分医药费就不再管了，可怜的农民工躺在医院的病床上不知该何去何从？ 工伤是有法律规定的，不是到岗看时间的，这些单位太冷血，我不是搞法律的我只是觉得他们的做法太让人寒心。现在

工伤几年了，一二审，强制执行了……公司还是不给付赔偿款。政府也不管，说是法院的事情。该怎么办呢？

唐某洋，你以为都不懂法呀！你说自己没责任只是宽慰你自己罢了。死者是在你的工地为妻子讨要你一直拖欠的工伤赔偿款，然而在死者到地之前还未支付，你有主观故意拖欠而导致他情绪激动死亡，你有主要责任。第二，死者倒地你方没急极采取急救措施并且第一时间没拨打120，你觉得你逃脱得了责任吗？在此奉劝你吸取教训，农民

他被誉为“民工保护神”，十几年来，为2000多名民工打赢官司追回赔偿，最高一笔达158万，可这一次，他却疯狂状告民工，这是怎么回事？ 因为多次代理农民工打赢官司，他被誉为“平民律师”，从每个月只赚25元的打工仔，通过自学法律书籍，考取律师资格证，成立律师事务所，他为弱势群体办理的许多案件在国内引

58岁，在工地受伤，目前公司想私了，但是我们的价格没有谈合适，他们也迟迟不肯表态，我想着自己走工伤认定

【每日法律小知识】问：员工自愿放弃购买社保，公司可以免责吗？答：根据最高人民法院的相关规定，即使员工自愿放弃购买社保，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任，相反，若员工在未参保期间发生了エ伤，用人单位将负担更多的费用。【每日企业风险防范】企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权

明天（9月1日周四处暑期间）最重要的6件事，重要性顺序依次为：1、再看北京（天津塘沽）工亡案卷半小时；2、关注北京市通州区客户六级工伤赔偿执行案进展；3、关注江苏省常州经济开发区五级工伤之职业病单独民事赔偿案进展；3a、思考第662篇工伤原创文章的创作；5、可能请左大律起草一个职业病单独民

福建厦门，发生一起极具争议的案件！一员工在入职当天死亡，被认定为工伤。虽然公司给员工办理了工伤保险参保手续，但工伤保险还没有生效，社保部门可能不支付工伤保险待遇。即使员工亲属已经获赔34万多元，但亲属还是对公司提起仲裁，索赔一次性工亡补助金。（来源：紫牛新闻）事情是这样的，去年3月10日，杜某入

公司不出面，搞得好像是个人矛盾。准确的说，这个应该属于工伤，应该是公司先行赔付。然后是公司向个人，再进行索赔。妈的，欺负这些基层的工作人员。

走近一线检察官【支持起诉：为弱势群体依法维权“撑腰”】9:30，“是的，这位超龄就业者已经收到了赔偿。如果你的诉求合情合理合法，检察机关会支持你起诉。不要急，咱们坐下来慢慢聊。”王春丽一边耐心安抚他的情绪，一边翻看材料。他提到的案例中，年逾花甲的张阿姨因工伤多次与用工单位协商赔偿无果，在嘉定区检