河南省三胎被开除 河南省三胎准生政策

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据河南广播电视台《大参考》9月10日报道，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。当刘女士连线领导时，单位领导却说，政策虽然入法了，但他们没有接到具体的通知。知道三胎入法，却说没有接到通知，标准的法盲啊。既然是

就因生孩子，就要开除？9月9日，在河南郑州，一女子怀孕七个月，领导让其回家休养，之后却以旷工为由将女子辞退。据了解，河南郑州的刘女士，因为要生三胎，在怀孕七个月的时候，刘女士所在公司的领导让她回家休息两天，然后让其考虑辞职的事。刘女士一直没有给答复，其所在公司打电话告知刘女士，按公司规定，刘女

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退女子怀孕，就被开除？孕妇遭公司刁难的新闻几乎每隔一段时间都出现一次，这次是河南郑州许女士遇到了不公。她怀孕7个月，公司以编外人员没有产假将其进行劝退。按照工作人员的说法，公司没有专门的产假，要想休假，先辞职。等到能上班了，再来应聘。一边鼓励女生生三胎，一边又挤压

郑观 【国家政策入法了，但没接到具体通知，二选一现在开除】8月31日下午，郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的领导通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事。刘女士询问自己为啥要辞职，领导给出的理由是因为刘女士要生三胎。国家不是已经放开三胎政策？9月10日，河南广播电视台《大参

女员工怀三胎被辞退触发的话题：呼唤法律法规配套措施拯救三胎郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎被单位辞退。而单位给出的理由是他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，以旷工的名义要将她开除。《劳动合同法》规定，女职工在孕产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8月20日，

心动的瞬间有全国人大代表提议，给独生子女家庭退休人员提高退休金10%一20%。想当初，曾经也是供销系统堂堂正正的正式职工，膝下一子，同属独生子女户。1991年，因为三弟超生三胎，受到牵连（包庇），结果被工作单位开除了。虽然这则消息，只是提议为退休人员提高退休金，但不知为何，自己内心却有些莫名

女子怀三胎疑遭单位强行辞退【扩散！这些孕期、产期、哺乳期的法律常识，你一定要知道[话筒][话筒]】近日，工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎而被单位辞退，单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎 的具体通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。按照《妇女

律师谈女子生三胎被开除：违法杭州女子生三孩哺乳期被开除，材料内容白纸黑字写的是：经双方协商一致，解除劳动合同。这事大家不要人云亦云，要有独立分析、判断的思维，不要跟着人“瞎起哄”，我来帮大家做个深度的解析： 1、说说问题的本质很多人关注的是：女性劳动者三期（孕期、产期、哺乳期）需要受法律保

律师谈女子生三胎被开除：违法于理：公司开除女子违反劳动法，生3胎女子违法；于情：一个巴掌拍不响，好聚好散吧，还孩子一个平和的成长印记。新闻热榜

【杭州女子生三胎被开除，单位违法吗】现在生二胎鼓励，那生三胎呢？还违法吗？还要缴纳罚款吗？看来，不仅违法，连工作都不保。杭州女子李女士，因生育第3个孩子，在哺乳期被解除劳动关系，李女士向钱塘新区劳动仲裁庭申请原工作单位支付赔偿金并补发工资，但被驳回。公司开除他的理由，似乎依据很充分，