大公司制度多 感觉很压抑 公司规章制度范本简约

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公司越大 制度越完善反而会压抑人的创造不出头，不发表不同意见然后越来越没创新工作又不能丢，有很多债务然后 难以敬业难以有激情成功的职业有四个维度——经济维度、思想维度、激情维度、目标维度。关于工作与这四个职业维度，你需要回答四个问题：我得到的报酬够高吗？他们重视我的想法，创造性地

公司最近招了一个年纪比较大的新同事叫老叶，他今年都45岁了。他不是进来当管理层的，还是跟刚毕业的大学生一样当个普通职员。今年各行各业都不景气，公司前两个月还进行了缩编裁员。也是最近才开始招聘新员工的。不过招聘新员工的条件都挺苛刻的。一开始我们都想不明白老叶是怎么应聘成功的，毕竟很多公司都在想办法

国企上班的时候总觉得不自由，对于领导制定的奇葩制度只能灰溜溜地执行，眼睁睁看着处处不如自己的同事一路高升，自己却无论如何努力还是原地踏步。那种不甘简直要将自己逼疯，觉得真的是哪哪都比国企要公平一些。出来创业了，投资进去了多年的积蓄，但是看不到未来、甚至看不到一点点变好的趋势，但却不知道该怎么办时

今天12月2号辞职我鼓起勇气，今天晚上就要摊牌了，老娘不干了，熬了1800多个日日夜夜，太压抑了，一个月就为了这5000快的生活费，制度苛刻，上班还要背一大推东西，中午吃个饭完全用跑，一个小时时间不够，完全跟打仗一样，不知道你们大家在公司上班也是这样？？？我感觉活的特别累，甚至有一种想死的冲动，

每天上班的心情比上坟还难受，看着每月1万5的工资又不敢辞职，感觉要压抑了怎么办我能理解你这种心情，说说我一位朋友的事吧，也许从他的身上你能找到释放心中负面情绪的方法。 林先生是一家社区生鲜店的采购副总，月薪每月也是1.5万元。采购部从成立到顺畅运转都是他一手操办出来的。相关的规章制度

今年公司的技术部招了两个985学校的研究生，给了月薪1万，他们自愿提前进入公司实习，而我也同意了，没想到半个月后，他们却不想干了，我瞬间傻眼，一番追问，才知道原因是啥，我真的是哭笑不得。 收到实习生不想干的消息后，第二天一上班，我就喊他们到会议室，想了解一下是啥原因导致的毁约。 一开始，两人

部分民企老板的素质无法支撑企业行稳致远！笔者的以下观点是根据自身在民企中的亲身经历总结出来的，虽然不代表所有民企存在这些问题，但希望能给部分民企老板们提个醒。同样也希望给即将加入民企的小伙伴们提个醒，加入前要多了解企业的文化类型和管理是否规范。1、对法律和规则的漠视，是部分民企“长不大”的根

底层的无耐：自由与突破。笔者在广州，福建，上海的工厂都待过，发现现在越来越多的年轻人，宁愿跑滴滴，外卖，也不愿呆在工厂里，想想原因，还是劳动者在某些工厂的权益无法得到保障，首谈自由，自由不是理解上的无约束，自由散漫，是工作上，家庭孩子，老人需要你照顾，有事请假，主管各种刁难，克扣超出劳动者本不应扣的

工作了才发现，什么一代后浪推前浪都是假的，发现对自己不利，后浪直接把你拍在沙滩上。尤其有部分可能原来也被压抑过吧，对职场新人很不友好，或者建立很不人性的制度，对人约束，所以，有的单位离职率高不一定是福利待遇低，很多都是人文关怀不够而已

大部分银行基层的员工，既有面对客户的服务的压力，又有审计稽核的压力。银行整个运作的核心就是内部控制，尤其是在分行支行，比如会计、对账、印章管理、认证、运营、审核、存储等，每个岗位都要成为机器上的螺丝钉。所以要不断地加班学习规章制度、不断地开会强调，人的主动性几乎被全方面的压制，久而久之人就容