员工打架一定开除处理 厂里打架开除一方对吗

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“太出人意料了！”同事小王38岁，入职6年，月工资12000元。小王和领导发生肢体冲突，结果被公司认定为打架斗殴，予以解除劳动合同。小王认为公司属于违fa解除，要求支付赔偿金144000元。小王是技术部门的技术员，工作敬业，性格耿直，属于典型的技术人员，直来直去，也不太懂得跟人周旋。虽然深受同部

安徽合肥一员工因为工作上的事情与总经理发生了冲突，过程中有短暂的身体接触。事后竟然被公司认定为打架斗殴，予以开除处理。员工认为公司处理偏颇，便申请劳动仲裁。（来源：中国法院网官方账号）近日，安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工

打人者是犯法了！开除是剧组的职务行为。刑事犯罪是应付的法律责任。

国企才不会打架就开除，我们公司两个人因为工作事吵架，一人一拳把另一人脸骨打骨折了，直接去了医院，公司还不是安抚受伤的同事，伤人的那个也就罚一些工资。

安徽合肥，发生一起令人气愤的案件！一员工因为工作上的事情与总经理发生了冲突，过程中有短暂的身体接触。事后竟然被公司认定为打架斗殴，予以开除处理。员工非常不解，认为公司处理偏颇，便将公司起诉至法院。（来源：中国法院网官方账号）事情发生在去年5月，男子李某是当地某科技公司的研发人员。当时公司要求李某

1、 我打架被学校开除，一漂亮女同学追到我家，哭着说：“你走了，我怎么办？”我妈妈当时急了，问我：“你们俩有什么关系？”我很纳闷，说：“没什么关系呀？！”那女生边哭边说：“阿姨你别误会，他走了，我不就成倒数第一了么！”段子：小刘：我对于钱这方面，其实要求是很低的。小王：真的吗？小刘：嗯，因为我只求

在校表现非常的不好，所以才会开除。打架了平时表现好一定不会开除。

打人者是不是已经触犯了法律？为什么不先报警拘留呢？剧组轻描淡写的所谓开除就推卸了责任。

”我在单位被打断2根肋骨，竟不是工伤？“。湖北武汉，樊女士在火锅店工作期间，因工作和同事黄某发生口角，进而演变成斗殴，被打断2根肋骨。后火锅店报警，黄某被行政拘留。据火锅店负责人说，当时樊女士和黄某的打斗持续了一个多小时，对火锅店内的正常经营造成严重影响，二人的行为已违反公司的规章制度，已对二

他和总经理打架，不利于公司的管理，开除！安徽合肥，某科技公司的一名研发人员，因不满公司要求他签署的一项评估报告，到总经理办公室讨要说法，与总经理发生了冲突，期间有短暂的肢体接触，随后，公司对其进行了开除处理。 男子李某是某科技公司的研发人员，事发这天，他找到总经理办公室，希望当面和总经理说清楚，