员工失联如何解除劳动关系 长期失联员工解除合同

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关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同

春节前夕，公司以客户可能需要应急服务为由，通知小张携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张休了27天假，在这期间拒绝联系，上演“失联”。公司认为小张恶意拒绝公司安排的工作任务，遂开除小张。小张认为公司违法，将公司告上法庭。员工回家过年拒带电脑工作被开除【法苑讲堂】公司要求员工在

关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。2、在公司里面辞退证明都是hr吓唬你的，是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有

为什么使用简易劳动合同的单位，最好签《劳动合同补偿协议》/is/8c1UVHm/?=劳动合同补充协议：规避支付经济补偿金等大部分劳动法律责任 - 今日新闻:一、用人单位签订了较为简单的劳动合同的，内容不是很具体，导致发生纠纷时，由于对约定的内容不明

劳动终止劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；法

说说你们遇到的奇葩员工 1998年出生，女，武汉人，英文名Rita。某天早晨上班突然说不干了，根据劳动合同，离职要提前至少两周通知公司，让她等公司安排接手的人员以后再走，不同意，说什么要去机场接朋友，继而就失踪联系不上，人事发离职协议也完全忽略不签。半年多过去了，突然冒出来联系公司各种帐号，说新

我刚来公司第四天，因为卫生巾放在外面被老板看到了，公司居然要辞退我，这也太奇葩了吧，我刚来第四天他以卫生巾摆到外面被他看到了，跟内部员工吐槽没有微波炉影响公司形象，就要辞退我，还不提前三天，我也没有要求老板给买个微波炉。公司简陋，就只给我一个小柜子，我放了吃的，我觉得卫生巾和吃的饭一起不好，就放在

人人能科普，处处有新知几人合伙的公司，怎么约定股权退出机制呢？创业开公司，很多人都是头脑发热，只顾脑袋不顾腚！公司创立的时候没有设置好“股东退出机制”，后续是一件很麻烦的事。“股东退出机制”一般都要提前在公司章程当中约定，常见的股东退出机制分为4类，今天给大家说一下。1、除名退出这种情

“感谢你们帮忙追回了血汗钱，这下放心了！”几位劳动者发自肺腑表达对警察的感激之情。近日，湖南益阳，某电子科技公司的几名员工在益阳市公安局赫山公安分局龙光桥派出所值班室开心地数着自己被拖欠数月的工资，连声向民警道谢。这样的情景可以想象，之所以是“血汗钱”是因为靠自己的努力付出和辛勤劳动换取，来之不

浙江杭州，崔女士与于先生今年6月13日时，入职到某传媒公司，并与公司签订了劳务合同，合同约定其工作内容为人事专员，即所谓的网络主播孵化工作。8月中旬时，公司搬至某写字楼，一共有5间办公室。但此时公司强制要求员工，租赁公司附近指定的房子，该房子为两房一厅，月租为5350元。崔女士说，这些房子平时用