不给工资还打人 老板故意拖欠工资还打人

如今同学们关于不给工资还打人到底说了什么？，同学们都想要了解一下不给工资还打人，那么小傲也在网络上收集了一些关于老板故意拖欠工资还打人的一些信息来分享给同学们，事件解读什么原因？，同学们一起来了解一下吧。

男子因2000元工资纠纷，被老板手下殴打，获赔30万！苏某离职结算工资时，与老板发生纠纷，老板让其手下去解决，员工将苏某殴打成伤事后苏某报警，打人三人获刑2年、1年6个月、1年三个月涉事公司赔偿30万！小刚点评：支持判决，严惩打人者！这个老板2000元工资不给，现在赔偿30万，这是被打

男子因少发了2000元工资，而赖着不离开宿舍，被处理的工作人员，揍了一顿后获赔30万元，有网友表示这顿打真没白挨。9月26日，在北京工作的苏某因不愿意调换岗位而离职不干了，可公司给他的工资比他自己预算的少了2000元，他就因为公司少给了这2000元工资，而赖宿舍不愿离开，老板为了让他离开，就让手

男子因2000元工资纠纷被打获赔30万近日，北京，苏某不同意调岗要从公司离职，却因结算工资的数额与老板发生纠纷。苏某认为公司应给自己结算三个月整的工资，但公司老板认为应以实际工作天数来结算工资，两者算的有差异，公司算的比苏某算的少了两千元。于是苏某待在宿舍不肯离开，老板让手下员工去解决问

《男子因2千元工资纠纷被打获赔30万》男子苏某因不同意调岗要从公司离职，却因结算工资数额与老板发生分歧，该男子认为公司应该给自己结算3个月整的的工资，但老板认为应该以实际工作天数来结算工资，这三个月整和实际工作天数的工作也就有了2千元的误差，苏某认定老板在坑他就待在宿舍不肯离开。老板可就不乐

男子因2000元工资纠纷被打获赔30万！近日，北京一公司员工苏某不同意调岗要从公司离职，却因结算工资的数额与老板发生纠纷。他认为公司应给自己结算三个月整的工资，但老板认\\t为应以实际工作天数来结算工资，比苏某估算的要少2000元。苏某因此待在宿舍不肯离开，老板让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏

“太搞笑了，这哪是拖欠工资的老板，这就是贵人！” 近日，北京，苏某工资结算时，因与公司结算金额存在2000元的差距，苏某当然不愿意，据理力争。然后被老板一阵骚操作后，获赔30万元。苏某不同意调岗，要求从公司离职。结算工资时与老板就工资金额产生了纠纷。老板以实际工作天数来结算工资。而苏某认为国

这个可以叫作激情行凶！欠债还钱，天经地义，何况半年工资不发还打人，上天也会疯狂，把它收回去了，这就是恶人恶报

拖欠农民工工资，还要现场打人

严查包工头，拖欠农民工资还打人，来我本地试试，看你够胆打人？

还有国法吗，拖欠工资还打人，告这个工地…[握手][握手]