《女职工劳动保护规定》 女职工保护条例2022

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[cp]法治微课堂早安超话【打工人如何依法保护自己合法权益】 《劳动合同法》规定，在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司或者用工者不能单方面解除合同，劳动者依法有权提起仲裁或诉讼，用工者应当依法支付两倍的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要再支付一个月的工资。如果在生活中遇到了劳动纠纷，轻

“三期”女职工工资如何支付？ “三期”女职工是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。就女职工“三期”工资待遇而言，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工

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【周知！女职工孕期有这些合法权益】国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，用人

阿里女员工案二审维持原判职场性骚扰 针对职场性骚扰，法律是如何构建保护圈的相关法律规定1、《中华人民共和国民法典》第1010条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当

【江西女职工生育奖励产假增至90天】江西女职工生育可享188天产假近日，修改后的《江西省女职工劳动保护特别规定》公布，女职工生育可享受188天产假。根据新版《江西省女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育或者妊娠终止，正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天，符合《江西省人口与计划生

竞业限制的义务主体？如何判断哪些岗位是否属于商业秘密保护的范围呢？我们一起来探讨 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

沈阳新闻正式通过！此地宣布！这个假期延长30天！近日，《江西省女职工劳动保护特别规定》经修改后正式公布，女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。

【国家卫健委：加强低温作业和低温天气作业的女职工保护】19日，国家卫健委发布《国家卫生健康委办公厅关于做好冬季防寒保暖工作的通知》。《通知》督促用人单位严格落实各项防寒保暖措施，要求改善作业环境和劳动条件，设置必要的取暖、烘干等设施设备，提高作业场所温度或为劳动者提供温暖的休息室。为低温作业和低