辞职信是交给领导还是HR

辞职信的归属问题

辞职信，这东西吧，就像是你和公司之间的分手信。你说分手了，总得有个对象吧？是直接跟你的领导说“我们不合适”，还是交给HR，让他们去处理这个“感情破裂”的事儿？这个问题，其实挺有意思的。

领导 vs HR：谁更适合接收辞职信？

首先，咱们得明白，领导和HR的角色不同。领导是直接管你的那个人，他可能知道你工作中的点点滴滴，甚至知道你中午吃了啥。而HR呢，他们更像是你和公司之间的桥梁，负责处理各种人事问题。所以，从情感上来说，你可能更愿意跟领导说“拜拜”，毕竟你们有过一段“工作恋情”。但从流程上讲，HR可能更适合接收辞职信，因为他们是专业的“分手处理员”。

实际操作中的小贴士

在实际操作中，你可以先跟领导口头提一下你要辞职的事儿。这样显得你有礼貌，也给了领导一个心理准备。然后呢，你可以把正式的辞职信交给HR。这样既不会让领导觉得你太直接，也不会让HR觉得你忽视了他们的存在。当然啦，如果你和领导关系特别好，或者你觉得他/她能更好地帮你处理后续事宜，那直接交给他/她也不是不行。总之呢，这事儿没有绝对的对错，关键看你怎么处理得体。

辞职信的内容也很重要

最后呢，别忘了辞职信的内容也很重要。别写得太伤感或者太绝情了。毕竟嘛，职场如江湖，说不定哪天你们又会在某个项目上相遇呢！所以啊，写辞职信的时候要尽量保持专业和礼貌。你可以感谢一下公司给你提供的机会和成长空间什么的。这样既显得你有风度又不会让人觉得你是个无情无义的人哦！