公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

公司调岗，你该怎么办？

公司突然通知你调岗，心里是不是有点慌？别急，这事儿没那么简单。调岗可能是公司的一种策略，也可能是对你工作表现的一种“特别关注”。不管怎样，先别急着跳脚，冷静下来想想怎么应对。调岗不一定是坏事，但也不一定是好事。关键是你得明白自己的权益和公司的意图。

调岗背后的猫腻

公司调岗通常有几个原因：一是业务调整，二是想让你知难而退，三是想让你换个环境“重新做人”。不管哪种情况，你都得搞清楚公司的真实意图。如果是业务调整，那可能只是暂时的；如果是想让你知难而退，那你就得小心了；如果是想让你换个环境“重新做人”，那你就得考虑自己是不是真的需要“重新做人”了。总之，调岗背后可能藏着不少猫腻，你得擦亮眼睛看清楚。

如何应对和赔偿

面对调岗，你首先要做的是了解自己的权益。根据《劳动合同法》规定，公司未经员工同意擅自调岗是违法的。如果你不同意调岗，可以拒绝执行并要求公司恢复原岗位或给予相应的赔偿。赔偿的标准通常是按照你在原岗位的工资水平和工作年限来计算的。如果你觉得公司是故意刁难你，还可以向劳动仲裁部门申请仲裁。总之，面对调岗不要慌张，合理维护自己的权益才是王道。