一般薪资是和面试官谈还是hr

面试官：技术与经验的交锋

面试官通常是你未来工作的直接负责人，他们对你的技能和经验有着最直接的需求。当你在面试中展示你的项目经验、解决问题的能力时，面试官会根据他们的实际需求来评估你是否适合这个职位。这时候，薪资的讨论往往是一个自然的延伸。你可以通过展示你的价值来争取更高的薪资，毕竟，谁不想为自己付出的努力得到应有的回报呢？

HR：薪资的守护者

HR（人力资源）则是公司内部薪资政策的守护者。他们负责确保公司的薪资结构合理，同时也要考虑市场行情和公司的财务状况。当你和HR讨论薪资时，他们可能会给你一个基于公司标准的数字，这个数字可能已经包含了各种福利和奖金。这时候，你需要做的就是了解市场行情，确保自己不被低估。毕竟，谁不想拿到一份让自己满意的薪水呢？

两者的平衡：找到最佳点

在实际操作中，你可能需要在这两者之间找到一个平衡点。面试官可能会给你一个初步的薪资范围，而HR则会在这个基础上进行调整。你可以通过在面试中表现出色来影响面试官的评估，然后再通过和HR的谈判来最终确定你的薪资。这个过程就像是在玩一场策略游戏，你需要既展示自己的实力，又要了解游戏规则。毕竟，谁不想在这场游戏中成为赢家呢？