入职一个月不想干了 辞工不批劳动局管不管

入职一个月不想干了

可以辞职,劳动者辞职又不需要付违约金

可能是你工作的地方太累了吧?或者是人太少.至于什么原因,可能是工资太低了.所以做不下去.早一点兼职啊!这边也可以做,那边也可以做.这样就可以坚持下去.

估计该厂在利用一个月的试用期,在一个月之内走的,属于试用期,随时可以解除会同,过了一个月就视为固定期限合同!那么,你看看该厂有没有给你签订劳动合同,如果签订了,你必须打辞职报告,经过同意后离职,如果不同意,你再工作一个月就可以离职了;如果没有签订劳动合同,你可以向该厂索要双倍工资!

厂里辞职不让走怎么办

正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动.

1,提前书面通知即可辞职 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3.

这家工厂的行为是违法的,你可以控诉他的地方很多,我一点一点和你说.首先,是. 第四,不给辞职的问题.辞职不用排队,但是辞职要提前说是对的.根据《劳动合同.

辞工不批劳动局管不管

直接走人就好了,中华人民共和国劳动合同法里没有规定对员工擅自离职有什么赔偿.中华人民共和国劳动合同法有关条款如下,请仔细阅读.第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

一、劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条.

可以的,根据劳动法规定,没有说辞职必须要用人方批准的..你也可以不予理睬,只要你提前交辞职报告了就行.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.

普工做了一个月不想做了

估计该厂在利用一个月的试用期,在一个月之内走的,属于试用期,随时可以解除会同,过了一个月就视为固定期限合同!那么,你看看该厂有没有给你签订劳动合同,如果签订了,你必须打辞职报告,经过同意后离职,如果不同意,你再工作一个月就可以离职了;如果没有签订劳动合同,你可以向该厂索要双倍工资!

辞工是劳动者的应有权利,你有权按照规定向厂里申请离职,并要求厂方在办理离职当天一次性支付清你的全部工资和奖金,而非要等到20天后才发.你可以到当地的劳动局投诉去

按合同,没合同就不好办了.直接了当跟老板说明情况,不批准直接110

进厂做了一个月怎么去辞职

哪就不做了.一不要工资直接走人,二以大病为由辞工到时再来领工资.三强行要工资(小厂有效).

这个劳动法的说明,指的是转正的员工,签订过劳动合同的.你刚入职,都没签合同呢,哪里需要解除合同啊.一般公司都可以做一个月就走的,不过有的不喜欢这样的,毕竟刚培养一段时间,就走了,所以,你可以找可以短期上班的,或者入职的时候不要说自己只做一个月.

提前一个月递交辞职报告,然后找合适的工作.