不同意调岗可以赔偿吗 10年以上员工不可辞退

不同意调岗可以赔偿吗

用人单位在合理合法的情况下调动从业人员工作岗位是用人单位的权利,员工服从工作安排的员工的义务. 具体事情具体分析. 如果是你提出离职,不会有失业保险金,如果是公司辞退你,你可以领取失业保险金.

1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性.员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金. 2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 (1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合.

10年老员工被调岗降薪

调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的.企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.

公司调整你薪资是不对的,如果是你自己提出离职,是拿不到赔偿的,公司辞退你,可以按每工作一年1个月的工资补偿

没有规定要降工资,但是降工资不违反法律规定. 调职,调整工资,这都是对劳动合同内容的变更,只要经过双方协商一致,是可以变更的. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的. (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 根据上述法条,如果你拒绝用人单位给你调岗降薪的话,用人单位可以解除劳.

10年以上员工不可辞退

劳动法规定,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同. 劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形: (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: 1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的. 2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的.用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触. 3.动者严重失职,给用人单位造成重大损害的. 4.依法追究刑事责任的. 劳动者有上述.

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同.

劳动法中没有这样的规定. 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同. 所有的辞退都是有理由的,没有理由也会编造理由.对于年限较长的长期合同工,劳动合同法有以下规定: 第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员.

调岗降薪拒绝的后果

主要还是要看你的劳动合同里是怎么约定的哦

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝. 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合.

《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 根据法律规定,单位要给你降薪调岗,必须与你协商一致.如果你不同意,单位单方给你降薪调岗,是违约行为.

疫情期间辞退员工三倍

疫情期间公司辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准.但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金.

疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍.