补发工资扣税合法吗 离职补发工资扣个税

补发工资扣税合法吗

扣税目前标准为3500元每月以上才予以纳税.过去工资都很低没有纳税要求!

工伤补发的工资是需要扣个人所得税的,工伤期间工资的性质和员工正常上班工资的性质也是一样.都是需要扣个税的.但是工伤赔偿是不需要支付个人所得税的.

一般的离职员工可能也不会来找了这个应该问题不大了.一是税局方面来说,多交税. 二是对离职员工来说了,如果他来找麻烦,就补这个多扣的税钱给他就行了,他们肯.

补发工资扣税吗

只能按2600扣税,你亏的也不多,只有超过2500的部分,会多扣5%的个人所得税,

公司给你补发的时候会扣税的,你拿到的工资已经是税后的了.

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款.

离职补发工资扣个税

你应纳个税金额=(10000+1500-2000)*20%-375=1525

2、你在该企业工作不满12年(假设为5年),离职时拿到80000元补偿金(超过了当地上年职工平均工资3倍),你的补偿金应纳个人所得税为: {[(80000-19000*3)/ 5(年)- 2000 ].

交,只要是工资收入都必须缴纳个人所得税

补发一年工资扣税不

1、首先要取得税务的理解和支持. 2、凭单位的相关绩效考核文件作为依据,按月分摊计算,简单一些就按月平均分摊,与职工当月的工资合并计算.

除税法明确规定的免税项目外,个人取得的一切收益都要缴纳个人所得税

个人所得税征税内容 工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得.经营活动取得的所得.对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得. 计算方法: 1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 2.扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 3.应纳税.

补发工资个税怎么算

如果,,这月还有年终奖发放,,那么合并入年终奖申报吧 如果,,前几个月已做应付工资处理,并计入相关成本费用,只是货币资金问题没有实际发放,,可向主管税.

次月申报个税的时候按照员工信息分别单行列示补工资差额和个税差额,所得项目注明工资薪金所得-补报、自查,备注标明补报所属月份

计算方法: 1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 2.扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除.