员工调岗的法律规定 员工调岗不同意怎么办

调岗的定义和目的

在公司里，调岗就像是一场说走就走的旅行，只不过这次旅行是换了个办公室或者换了张办公桌。调岗的目的多种多样，可能是为了员工的发展，也可能是为了公司的战略调整。比如，小王在客服部门干得风生水起，但公司觉得他更适合市场部，于是决定让他去那里“开疆拓土”。这种情况下，调岗就是为了让小王发挥更大的作用，同时也让公司受益。

调岗的法律依据

说到法律依据，调岗可不是老板一句话就能搞定的事儿。根据《劳动合同法》第17条和第35条，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。这意味着，如果公司想给员工换个岗位，得先和员工商量好。如果员工不同意，公司就不能单方面决定。这就像是你和朋友约好去吃火锅，结果朋友突然说要改成吃寿司，你不同意的话，这事儿就黄了。所以，调岗得双方都点头才行。

调岗的程序和注意事项

调岗的程序就像是一场精心策划的演出，每一步都不能出错。首先，公司得提前通知员工调岗的事儿，并说明原因和新的岗位职责。然后，双方得签订书面协议确认这次“旅行”的具体安排。最后，公司还得确保新岗位的待遇不低于原岗位，不然员工可能会觉得被“降级”了。比如小李从销售经理被调到市场专员，虽然都是市场部的工作，但如果薪水少了或者福利差了点儿，那小李肯定不乐意啊！所以公司在调岗时得考虑周全。