劳动争议案件申请再审案例 劳动争议案件再审案例

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劳动者和公司发生劳动纠纷提起劳动仲裁，仲裁败诉、一审败诉、二审败诉，该怎么办？这位郑州的小马哥前后维权近2年，最终通过再审扳了回来，多获赔近70000元，感谢河南省高院，感谢法律的公正。这是老朱从二审接手的一起劳动纠纷，过程曲折，但结果令人欣慰，分享出来，也给各位正在劳动仲裁路上的老铁们增加一点

劳动合同法 劳动法 这个案例是确认劳动关系主张补偿金、拖欠工资、不签劳动合同双倍工资的纠纷，劳动仲裁、法院一审二审全部否认了劳动者与单位的劳动关系，省高院再审终于逆转，发回重审如果无法确认劳动关系的劳动纠纷案件，你主张什么都是不可能被支持的。这个案件就是这样，劳动者经过劳动仲裁、法院一审

山西高院劳动争议案件裁判观点：16、确认劳动关系并未解除之诉是否适用诉讼时效？被申请人原审诉请为确认被告通过公告送达方式与其解除劳动关系的行为无效，因该行为无效所致法律后果即为再审申请人与被申请人之间的劳动关系并未解除，因此再审申请人原审之诉实为确认之诉。确认之诉是对某种法律关系是否存在进行确认

空姐回应拍内衣照遭开除：申请再审 先亮明态度：支持。空姐郭某申请再审，是必然的。本来自己认为很有理有据的事儿，凭啥在仲裁、一审都认定南航过度行使内部管理权，违法解除劳动合同，而到了二审，广州中院就能一棒子打死。换了谁，都会申请再审。二审判决主要从航空安全、公司声誉和航空公司内部管理特

广东高院：2020年劳动争议典型案例沈某诉某设备制造公司劳动争议案——年休假天数应按累计工作年限确定【基本案情】1996年9月，沈某参加工作，先后入职若干单位，2006年4月在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2019年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳

企业有权在合理范围内对劳动者进行“调岗”劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调岗调薪。但是，企业有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提性下，调整劳动者的工作岗位，征得劳动者同意并非企业调岗的必要条件。陈卓林与农业银行股份重庆彭水支行劳动争议申诉、申请再审案案号：（2

最高法院裁判观点：我国现行法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，再审被申请人（一审原告）与案外人公司之间的劳动关系成立与否，不影响原判决对其与再审申请人之间存在劳动合同关系的认定。案例索引：最高人民法院民事裁定书（2020）最高法民申2531号关注@司法非常道 ，分享更多法律知

比亚迪和14年工龄老员工劳动仲裁第二次开庭的后续报道。今天下午，比亚迪和一名14年工龄老员工的劳动仲裁第二次开庭在深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会葵涌仲裁庭开庭，老朱将相关情况通报一下，谢谢各位老铁的关注。【1】为啥会有二次开庭？很多条友质疑老朱，问为啥会有二次开庭？这是因为这位员工仲

王阿姨自认并未犯错，单位却与王阿姨“解除”劳动合同，王阿姨要求单位支付违法解除赔偿金12万多，经历漫长的仲裁、一审、二审、再审艰难的维权之路，却均被驳回，这是为何？这是因为司法倾向出现转向！1、王阿姨1963年生，2007年入职上海某街道从事社区相关工作，2018年王阿姨达到55周岁，单位向王阿

李金风律师，男，中国政法大学毕业，部队复转军人，现执业于北京冠京律师事务所，擅长从事疑难民商案件及再审申诉案件。李金风律师在2020年代理三起最高法院案件，2021年代理四起申诉案件，全部胜诉。其中一起撤销了海南高院的执行裁定（本案被有关平台引用为指导案例），一起驳回对方再审请求，最后一起是最高法院