做满半年辞退员工赔偿 2022年辞退赔偿标准

今天兄弟们关于做满半年辞退员工赔偿原因曝光太惊人了，兄弟们都想要剖析一下做满半年辞退员工赔偿，那么小铜也在网络上收集了一些关于2022年辞退赔偿标准的一些信息来分享给兄弟们，网友直呼万万没想到，兄弟们一起来了解一下吧。

一个女生35岁，在外企工作7年半，被裁员拿到了60万的补偿金，这可能是员工在工作中被裁拿到补偿金额的天花板了。而她被裁员的原因，她自己说出来让人觉得很疑惑，也很有意思。阿雪毕业于吉林大学，她长得是相当漂亮有气质，既有学历，又有能力。她在浙江杭州一家外企上班，已经工作7年半了，但是挺突然的，她还是被裁

浙江杭州，一35岁女子分享了自己被裁员所获赔偿的情况，网友们老羡慕了！据她称，在公司工作7年半，被外企裁员后，获得了“N+3”的补偿，金额达到了60万左右。35岁女子被外企裁员赔偿金达60万 为什么有这么的补偿，实际上，这从侧面也说明，她平时的工资就已经很高了，远远超过了很多人。我们来分析一

友友们，恭喜我吧。在时隔被公司打压半年之久，终于公司查出我经常在午休的时候偷跑公司之外，然后我被劝退。是的，一分钱都没有赔偿的那种劝退。起因很简单，在公司太无聊了，没啥事做，最近打算摆摊做副业，然后利用中午午休出去置办材料，然后放在一楼大厅让保安帮忙放一下。然后再回公司。公司查监控，发现我

9万到手!00后整顿职场成功，附劳动仲裁教程..事情经过:叶璇在一家美妆公司上班，入职一年多公司只跟她签了份职位确认书，一直没有签劳动合同，上个月老板又找了个业绩不达标的理由，将叶璇辞退了，美其名曰职位优化于是叶璇找到律师给她支了几招，下面将劳动仲流程和经验分享给大家第一:员工遭遇什么情况

自己走叫辞职，辞退的叫离职。劳动法规定：辞职没有补偿；辞退：司龄半年以上的有补偿。写“因个人原因”离职的没有补偿。企业会说这样写，对你以后找工作有好处，因为你是自己要走的，不是公司开的。

人怕出名猪怕壮，红了就会有负面消息。我虽然挺欣赏俞敏洪的魄力和人格，据我了解，如果是公司辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

保安上班打盹闲聊被辞退 法院：违法-以违反规章制度解除劳动合同不一定合法  近日，玄武法院审理一起员工“擅自离岗、睡觉“公司被判违规案。某公司保安张某在距离退休不到半年时被公司辞退，辞退理由为张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊等，违反公司规章制度，影响恶劣。张某申请仲裁未获支持后起

为什么许多公司越来越不怕劳动仲裁了？作为律所的HR告诉你3个原因1：仲裁结果对企业影响不大，不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，赔偿延期大概半年支付。2：员工成本高。企业不认可仲裁结果，可以起诉，起诉时间要消耗1-2年时间，这对企业没有影响，但是会影响找下家公司。3：

深圳一男子被无故辞退，公司：我们有专业律师！先是以试用期不合格，在当事人不同意时表示，我们有专业律师，最后该员工提交投诉表后公司以补偿9天工资，双方好聚好散。李先生在深圳这家公司已经做够2个月零8天，入职签订合同是一年期，他提出不合理，要求出具解聘证明，不然就去找劳动局问问，李先生认为这是无故辞

女保安反映男同事性骚扰后遭辞退 真是太令人气愤了！一位20多岁的女子在某物业公司，被一位50多岁的大叔猥亵揩油，在向公司举报投诉后，竟然被公司辞退，理由是试用期不合格，那么问题来了，女子该如何维权？首先，按照法律规定，用人单位辞退员工，分为过失性辞退和无过失性辞退，所谓过失辞退，主要是员