华为任正非领导风格特色 任正非的领导风格

此刻咱们对有关华为任正非领导风格特色具体整个事件什么原因？，咱们都需要了解一下华为任正非领导风格特色，那么小廉也在网络上收集了一些对有关任正非的领导风格的一些内容来分享给咱们，到底是不是真的？，咱们一起来简单了解下吧。

有一次，任正非路过华为的实验室，发现有个工程师在打游戏，任正非驻足停留了片刻后问道：“你用这个电脑玩游戏，卡不卡？”工程师抬头看了一眼任正非说道：“任总，这是公司研发重地，请您离开。” 任正非听罢工程师的话后不怒反笑，回了办公室做了一番调查，得知结果以后左思右想，又是开心又是生气，于是找来了这个

今天偶然看到美国《时代周刊》对任正非的评价，感觉非常热血：任正非是一个为了观念而战斗的硬汉。任正非先生带领的华为，一路从零基础做到世界五百强，其实靠的就是骨子里那股不服输的劲，而华为的管理风格，也带有任正非特别浓厚的个人色彩，总结起来就两点：随时可能断粮的危机感、时不我待的紧迫感，这都和任正非的

任正非，何许人也？华为的老大，民族品牌的代言人。军人做事风格，舍得投入研发，目前堪称国内第一名片！我觉得如下图的三位老人家有点像。[比心]

一次，有大人物来到华为总部考察，任正非亲自带队迎接。在会议进行的过程中，对方连着打了好几个喷嚏。会议结束后，任正非立刻给人事打了个电话：对后勤部部长进行降职处理，奖金与股权立即下调！这也太狠了吧？？ 这次考察对于华为来说，至关重要。公司全体员工高度重视，为此，公司内部已经准备了很久。事情的进程按

一次，任正非路过华为EDA实验室，看到里面一位年轻的工程师在打游戏，就忍不住问道：“这样电脑不会中毒吗？”没想到工程师直接回复：研发重地，非请勿进！大家都为这位工程师捏了把汗，谁料却令人始料未及。华为的EDA实验室，可以说是华为中非常重要的机构之一，曾经为华为立下汗马功劳的海思麒麟芯片，就诞生在

华为进行了新一轮高层调整，董事长梁华。轮值董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟。董事会成员为：梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、余承东、徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。新一届领导班子，更加年轻和精干，孟晚舟作为CFO成为轮值董事长，为决策层在技术团队为主，补入了财务方面的专家。

华为早期招人很爽快，任正非光着膀子面试！1990年，华为成立3年，有20来个人，办公地点在深圳南油A区16栋801室。人力资源部总监张建国去面试时候，任正非穿着裤头、光着膀子就出来了，一看他是硕士，任正非大喜，告诉他下午就可以来上班。任正非从骨子里就喜欢高学历的人才， 或者说他喜欢精英人才。这

任正非从不这么认为，苹果没有创新，只是用户的看法而已，华为和小米曾称赞苹果做的不错，学习优秀的对手和超越对手，一直就是任正非的风格。当年，乔布斯在时，苹果市值最高才3000亿，而现在到了20000亿美元，这是什么概念，这个数字超过了意大利，巴西，加拿大和俄罗斯在内的许多国家的GDP，这是富可敌国的最

任正非从来都不是一个低调的人，他鼓动人心的能力特别强，我们看这番话：“从太平洋之东到大西洋之西，从北冰洋之北到南美南之南，从玻利维亚高原到死海的谷地，从无边无际的热带雨林到赤日炎炎的沙漠……，离开家乡，远离亲人，为了让网络覆盖全球，数万中、外员工，奋斗在世界的每一个角落，只要有人的地方就有华为人的

任正非：华为发展秘诀在于“分钱分得好” 【前言】近些年，华为公司像中国企业界的一颗耀眼的明星冉冉升起，许多学者、企业人都热衷于探讨华为崛起的种种原因。其中，任正非本人的观点，认为华为能够走到今天，主要得益于“分钱分得好”更是引起无可复加的关注。01【核心系统一：薪酬激励系统】薪酬激励