劳动法自动离职规定 旷工三天自动离职流程

眼前同学们对于劳动法自动离职规定真相令人震惊，同学们都需要剖析一下劳动法自动离职规定，那么小台也在网络上收集了一些对于旷工三天自动离职流程的一些内容来分享给同学们，具体始末是怎样？，希望能够帮到同学们哦。

公司要求一旦怀孕自动离职员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实 这个可以理解，肯定是违反劳动法的，但是对于私人公司来说养着怀孕员工就是开支，经济形势不明朗的情况，压力也很大[摊手]

【歧视何时休？员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实】公司要求一旦怀孕自动离职今天，又有免责承诺书在社交媒体上流传。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”发帖的女员工，确认这封承诺书情况属实。实际上，这是

公司要求一旦怀孕自动离职 国家鼓励三胎 公司要求怀孕离职。这是不是违反劳动法？

领导不让我进去办公，一番争取后，人力负责考勤的在微信上同意我居家办公定点打卡，一个月后另一位人力发邮件说我旷工一个月，要求3天内返岗，否则视为自动离职。我没去，依然居家打卡办公，接下来领导还是照往常一样安排工作任务给我，直到前天邮件发了解除劳动合同证明给我，我是不是被套路了，现在怎么办？ 太小看

这家公司的老板是法盲……这种明显违反劳动法的承诺书比霸王条款还扯淡。怎么可能会有效呢？如果员工怀孕，他们要求员工离职。那么员工完全可以直接起诉，而且诉讼费用可以要求需要公司承担。到时候赔了夫人又折兵，这也算是家公司，难道公司里就没有一个法务吗？就算是没读过书的都知道，这种所谓的承诺书是不

公司要求一旦怀孕自动离职 老板不懂事就算了，公司HR还跟着一起瞎搞，没有法律效力的承诺书让女性员工签署，敢情这公司完全不把劳动法回事了！劳动局不还以颜色吗？就这样的无良公司，怎么提升当代年轻人的生育意愿呀，建议联合工商、消防等部门一起好好查查他们，绝对一堆烂摊子[摊手]

员工不辞而别，也未进行工作移交，企业应如何应对？（根据网上资料改编）一、定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离属于旷工的行为。二、法律并未明确规定旷工达到多少天以上就算自动离职。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工

无论是自动辞职，还是公司合法解除劳动合同？按照劳动法，都应该给予补偿，补偿标准，每工作一年，补偿一个月。

在一家连锁男装服饰店里上班，试用期2天，一天工作时间8个半小时，有时一天9小时，第五天发现不适应，向店长提出辞职，问是否需要提前30天辞职，店长说是帮我申请了月底可以走人，也就是做13天，没有签合同，本来有一天休假，结果因为我辞职说不得休，这合法吗。一天80块的廉价劳动力，没有包吃住，不想浪费时间，

急辞工扣钱不合法吧？不应该扣工资呀，劳动法有这个规定吗？