开除兼职员工需赔偿 兼职开除有没有赔偿

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奔丧电话请假回来上班直接被辞退，法院以用人单位未给劳动者补充书面请假时间为由认定单位违法。疫情期间单位让员工待业并打折发工资，员工私下兼职谋生，单位发现后辞退员工。法院表示疫情期间劳动者也是受害方，单位降薪，员工兼职自救合情合理，单位属于违法辞退应赔偿。广东法院给出的判决都有很好的示范作用，广大

根据《劳动合同法》等法律规定。出现以下情况之一的，公司等用人单位可以随时无条件“开除”员工且无需支付经济补偿：1、试用期不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损害的；4、员工在其他公司“兼职”严重影响本质工作的5、员工在其他公司“兼职

网友爆料：现在淡季很多教培机构为了缩减开支开始找理由裁员，有一个豆友的朋友向我求助，她本科985，研究生英国G5，在福田区某公司工作了四五年，结果公司以受双减影响公司业绩差为由，想要让她主动转做兼职，兼职不用像全职一样签合同、缴纳五险一金，所以相当于让她主动提离职。她没有处理这种事情的经验，公司让她

“禁止下班后从事开网约车、送外卖等兼职，一旦发现，作为第二职业论处，给予开除处分”，这是公司发布的一条新规定，员工纷纷质疑，而规定背后，藏着老板的一颗玻璃心。公司员工手册中一直有这么一条规定：禁止员工从事与公司业务相关，或者会对公司造成不良影响的第二职业，一旦发现，给予解除劳动合同处理。之前

最近真的是太让人闹心了，公司为了节约成本，把月薪8000的仓管辞退了，让我这个月薪不足4000的办公室打杂人员去兼职帮忙，而且工资没有任何变化。 我觉得非常不合理，我又要忙办公室的事，又要做仓库的事，仓库货物进出盘点都由我一个人来做，不但没给我加工资，现在连双休都没有了，让我周六义务加班。我最

员工在外“打第二份工”，可不可以开除？当然可以，而且还能不给一分钱经济补偿金。不过，员工如果应对得当，想被开除也不容易。咱们普通人上班挣钱不容易，很多人每月拿到手就是5000不到的死工资，所以“多打几份工”就成了一种选择。然而，有的单位给员工的工资不高，约束倒有不少，发现员工“打第二份工”，就给

榆林新闻 公益性岗位人员是否可以兼职其他工作咨询：公益性岗位人员在完成本职工作后，是否可以到其他企业或者事业单位兼职其他工作？回复：用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理，确定公益性岗位从业人员工作职责。公益性岗位人员通过其他途径已实现就业在就业的予以辞退。鼓励符合条件的公益性岗位从业

张先生被公司以简历造假、兼职为由开除了，收到开除通知后，张先生被HR和保安从13楼抬出了公司。 张限售是2019年11月去的该公司，原因是当时直属领导和他在原来公司是同事，因为新接手的部门缺人便邀请过去，入职后张先生任职商务岗位。 之前做同事的时候两个人关系不错，也当朋友相处，可张先生过来后

老王从企业咨询转到甲方企业，公司给年薪40万，但是一年后，公司把老王开除了。再聚时，老王把事情原委告诉我，他自己也是后悔莫及。老王是我原企业咨询公司的同事，业务能力很优秀。没从咨询公司离职时，就很多的客户公司想挖过去，一直到老王家里出状况后，才从咨询公司出来。老王在咨询公司经常出差，原本这样的生

员工必须买社保，不能劝退，开除要给赔偿金，不能降薪，离职不需要公司同意？！！直接让创业型公司去死就得了，创业公司，小企业有几个可以做到的？还好我公司只招聘兼职人员，薪资日结算，不存在什么社保，什么开除还要赔偿的问题，没那么多事儿！不多大多数创业型公司可能就不那么好过了，在老板的角度，各位老板你们怎么