厂里礼拜天调休合法吗 员工有权利拒绝调休吗

今天朋友们对有关厂里礼拜天调休合法吗具体事件详情大揭秘，朋友们都想要剖析一下厂里礼拜天调休合法吗，那么小辞也在网络上收集了一些对有关员工有权利拒绝调休吗的一些信息来分享给朋友们，为什么这样了？，朋友们一起来简单了解下吧。

2022年国庆节放假7天，回来上班7天。还不如直接放5天假，不用补班（补课）。1-3号是法定假日，出勤3倍工资（1-3号原本就带薪)，不可后期以补休的形式替代加班费。4-5号是周末顺延，出勤2倍工资，也可以后期补休（补休不再支付加班费）。6-7号与8-9号周末调休，出勤2倍工资，也可以后

今年中秋节正好和周末连在一起，不用调休，大家拍手叫好。国庆连放7天后，连上7天班，大家叫苦不迭。劳动法第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”。是时候呼吁国务院重新审视法定假日调休的安排了。

为什么总是调休呢，周末是正常休假，到底国庆放了几天，其实只有三天，就不要去想七天的事了，无语

那些说不喜欢调休的，真要是不借周末调休，只给你们三天假期了，你们又该各种牢骚各种不满了，调休凑出七天小长假都执行多少年了，本意是让大家有个出门旅游的机会，你不去是你的事，不能说政策不好。

今年国庆休7天上7天➤法定节假日：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　【10月1日-10月3日节假日加班工资计算公式】　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　➤公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200

今年国庆节 “放七天假，上七天班”，无法忍受的调休，占用两个周末，实际上国庆只休息了3天，每年放假都因为调休被大家吐槽，今年还是如此，这样的安排合理吗？中秋国庆放假调休

建议不要调休！收假后又要连上班！法定假能连上礼拜天就连！不能连就不连！特别是现在疫情反复，太不安全！

加班费能领到吗中秋节放假三天，周六周日和周一。实际上，法定节假日是9月10日，其余为周末调休。如果在单位加班的话，有几个打工人能得到300%和200%的加班工资。只有在法定节假日享受300%的加班工资，周日和周一加班单位是可以调休的，如果不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。

不要再说放七天假了！只放了三天好不好！四天都是我们正常的周末调休的！但老百姓不喜欢这样的调休！！！

国庆节放假安排来了，上7天放7天。10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期天）上班。都习惯了，每年的法定假日有几次不调休的？