提离职老板当我没说一样 晚上跟老板说辞职好吗

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业绩最 好的同事离职了，领导开始陆续找每个人谈话，除了聊工作，还有意无意地贬低已离职的同事，这样的领导还有必要跟吗？我们领导是一个毫无能力可言的人，之所以成为领导，有两点原因：一是因为他是大老板的同学，算是关系户；二是因为他很会夸夸其谈，把大老板哄得非常开心[皱眉][皱眉][皱眉]不知道大老

你们是老板，玩员工分分钟的事，没什么好牛逼的。只能说那个提离职的人不成熟。你们自以为得计，搞定了这个人，考虑过对在职员工的影响吗？再说了，哪个离开的人不是为了待遇呢？这有什么错？也许你们公司真有亏待别人的地方呢？

我们新领导是个关系户，老板也觉得我能力欠缺，想辞退我。他们又不说辞退我，又让我把所有的工作交接给新人，我其实知道他们的目的的，就是要我开口提离职，我就这样耗着，这两天都在打酱油

这个周末一大早就开心不起来，办公室新来的会计干了半年，好不容易把我手上的活腾了一部分过去，大家相处的也比较融洽，早上发微信居然和我说，她和老板提出来辞职了，问她啥原因，说是压力太大了，我劝了劝，还是没能挽留住。 想想周一又要把好不容易交出去的活又接回来，也是压力陡增呀!

公司会计要辞职离开公司，老板做了挽留，但是会计去意已定，挽留无果后，同意会计辞职。过了10多天，人力资源部门招到了新会计。老板让会计马上离职，但是遭到会计的拒绝，她说要等到4个月后才走，如果现在公司让她走，就是公司无故辞退她。会计在公司工作有3年多时间了，月薪是3600块钱，扣除五险后，到手的工

说得对，只要提离职不论老板怎么留你都是套路了，马上就走，一点都不要犹豫

我更相信杨女士讲的是真的。这个就象我在江苏天园项目管理集团有限公司被罚款一样的，当时老板说不会真罚我的，只是做给甲方看的，结果我离职时罚我一万元，还没给收据和盖章。去仲裁机构仲裁，仲裁机构还不支持我，真是见鬼了。

工作日记 [作揖]生活日记 [作揖]辞职 关于辞职这件事：9.17 第一次提9.18 当面聊9.22 老板说给我加我2k，希望我再考虑一下9.24（今天）没多少头脑风暴，还是说了想离职（即便+）…… 今年已经快过完了，从去年到今年，一直换城市，只为了找寻一份自己想要

当我们向老板提出辞工，很多时候，老板就会以各种理由来挽你，打一些亲情牌，说什么让你留下来都是为了你好，公司将要把你列为重点培养的对象，在不久的将来，就会成为公司的中流砥柱，面包会有的，牛奶也会有的，总之一大堆怎么样，怎么样的？这时你要明白一个道理：你并不是不可替代，之所以他愿意用你，是因为你足够的便

不愿找职位赚薪资，有工作也心心念念哪天辞职创业，以为当老板就是光明坦途，其实创业就和钓鱼一样，菜场里的鱼价格这么便宜你不愿买，偏要花成千上万的钱去买高档钓鱼装备，寒冬酷暑没日没夜的守着你的杆，以为下一秒就上大货了，结果呢，别说赚了，辛苦不说，你们当初投入的钓鱼钱回本了几成没有，