公立医院人事薪酬制度 公立医院薪酬

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本书共10章，主要内容包括：人力资源规划：组织设计与工作分析；选人录用：掌握招聘渠道与测评；培训开发：企业与人才发展的关键；绩效考核：制定员工绩效考核体系；薪酬福利：设计员工薪酬晋升体系；劳动关系：处理劳动关系规避风险；员工管理：调动、激励和抱怨管理；五险一金：掌握社会保险办理流程；查漏补缺：全国建

本书共11章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计方法，工作分析与岗位评价，薪酬诊断与市场调查，薪酬制度体系的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，绩效薪酬制度的设计方法，宽带薪酬的设计方法，战略性薪酬体系的设计方法，薪酬调整、薪酬谈判与国际化薪酬管理。本书可作为大学本

本书共9章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题（含案例分析）综合实训等模块展开。正文内穿插知识回顾、案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维

【国务院办公厅印发 《深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》加快构建有序就医诊疗新格局】据新华社北京5月25日电 近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》）。《任务》提出2022年的重点任务：一是加快构建有序的就医和诊疗新格局。发挥国家医学中心

天津生活招聘信息医疗2022天津大学新城医院第四批次招聘56人公告天津大学新城医院(天津仁和天成医院)是一所以脑、脊髓等神经系统疾病诊治为重点的多学科三级民办非企业性质综合医院。集医疗、教学、科研、康复保健、健康养老于一体的医保定点医疗机构，坐落于天津市滨海新区中新生态城美林道152

“国考”绩效如何真正发挥推进医院高质量发展的作用？随着国考进入常态化，其已经成为医院内涵建设与高质量发展的主要抓手，那么，“国考”究竟如何助力医院高质量发展，又有哪些路径和策略？在绩效考核背景下，医院如何强化预算、成本、内控管理意识，将经济管理各项要求融入医院核心业务流程和质量控制各环节，促进

【五部门：强化公立医院公益属性 合理确定薪酬水平】据国家卫健委网站消息，近期，人社部等五部门印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(下称《指导意见》)。《指导意见》明确，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。　　据介绍，2017年全国启动公立医院薪

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业15年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富的经验。

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