雇主不给保姆结工资怎么办 实在太惊人了

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三倍工资是三千了，保姆只是要了工资而已，一千//@dmq2013209:人家说不开工资吗？是保姆要三倍工资！你阅读理解太差//@6747224146:有的雇主有事儿出差十天半月不在家，保姆照样拿工资。哪有这样的节假日不给开工资的道理。//@木吉子香:雇用保姆帮助做家务不是劳动关系，是雇佣关系。不存在

保姆不能跟上班或公务员相比较，上班是劳务关系，必须跟政策接轨，保姆跟雇主是雇佣关系，开始时可以协商好薪酬，比如说假期付不付工资，一个月休几天，都可以双方协商的，不是硬性规定的

现在干保姆的工资可真高，国庆放假三天，不上班，不带娃，吃住都在雇主家，还要求雇主要支付她一天300多的工资，雇主觉得很不合理，但最后还是妥协了。王女士家中有一幼儿，由于自己和丈夫都要上班没时间照看，所以就花大价钱去家政公司请了一个阿姨过来做保姆，当时和阿姨签定的工资是一个月9000多，一年有十一

严格的来说，保姆和雇主是非劳动关系，保姆属于劳务派遣，雇主不比付出放假工资。如果真较真的话，放假是没有钱拿的。保姆和家政公司可能存在合同关系，让她去家政公司要钱。这里面也可能有很多没有说清楚的问题，雇主和家政公司有没有签什么合同和手续，合同和手续上是怎么说的？话又说回来了，如果不想换保姆，就没必

前几天，在我去上海的动车上，坐在我邻座的是一位大概20岁左右的女生。在聊天的时候，才得知她是要去上海当保姆，雇主是一位独自生活的60多岁老人，给她开出的工资条件是每月1万5，包吃包住。我总觉得不对劲，就对女孩说：“别让高工资蒙蔽了你的双睛，世上哪有这么好的事。做保姆根本拿不到1.5万的工资，那位

保姆是僱主家里请的佣人，主人给保姆发工资。主人病逝了保姆应该离开主人家，怎能霸占主人家的财产。

在雇佣保姆之前就应该说明白节假日工资问题，合同上已经说明白了，雇主就应该按合同支付节假日工资……

一个月的工资是固定的，至于一个月有四天假应该是属于带薪耍假的，每天的工资应该是月工资除以月天数，一般按30天记。国家节假日也是属于带薪耍假的，如果保姆要上班也是应该征求雇主同意的，耍假应该是自己要离开雇主家的，保姆在你们家过节又没有得到雇主同意上班，这个是不应该算上班的，保姆按理还应该给雇主生活费用

舍得花大把的钱给保姆带娃，还要讨好保姆，却舍不得把钱给父母带娃。父母给你带娃，不仅不给一分钱，还得把自己的退休工资搭上。这样的年轻人很多。

法律规定节假日上班双倍工资，实际上保姆放假不上班哪还应当发你什么1000多元的双倍工资? 单倍也谈不上啊！家远不是理由待在雇主家，放假待在雇主家，应缴纳住宿和伙食费，如果雇主没要那是照顾，岂有恩将仇报、反咬一口、倒打一耙、无理要求之法理！赶紧辞退，此保姆人心险恶不可续聘挽留，否则后患无穷，乃至还有安