保姆在雇主家突发疾病 保姆和雇主一起打扑克

而今看官们关于保姆在雇主家突发疾病真相令人震惊，看官们都需要分析一下保姆在雇主家突发疾病，那么小斌也在网络上收集了一些关于保姆和雇主一起打扑克的一些内容来分享给看官们，为什么引关注究竟是怎么回事？，看官们一起来了解一下吧。

新闻创作挑战赛我是一个保姆，雇主亲戚生病让我去医院伺候，可以拒绝吗？我觉得保姆与雇主的契约可能事先并无去医院当护工约定，就牵涉雇主方单方变更合同约定，有违约之嫌。我认为保姆方可另提附加要求(如增加薪酬待遇等)。否则因雇主单方违约，保姆就可中L止合同。

保姆在雇主家度假不干活应发工资吗只要雇佣关系存在，就应该发工资。

“要算带薪假！”浙江杭州，王女士生宝宝后，通过家政公司，找了一个育儿嫂，国庆期间，王女士和老公带宝宝回老家3天，留阿姨一个人在王女士家里休息。不料，王女士回家后，阿姨向其索要工资，说这3天是带薪假，要算3天的工资。 王女士和老公平时工作比较忙，公公婆婆也不方便带孩子，于是请了一个阿姨，帮忙带孩子

“保姆长假吃我的，住我的，在家躺平3天还要我照发工资，这钱该不该给？”浙江杭州， 女子吐槽自己给宝宝请的住家育儿嫂好坑！国 庆放假她和老公把宝宝带回老家3天，阿姨一个人在家休息，却要求这3天也要算工资！理由是带薪假，行规！王女士的孩子才只有岁，因为她平时和老公都要上班，我在车上了，只能请了一个作

“保姆长假躺平，吃住在雇主家，还要照发工资?杭州女子，她和老公带宝宝回老家3天,阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出,这3天是带薪假也要算3天工资”元芳你怎么看？元芳①：那么问题来了，你休息天我已经付给您工资了，你凭什么吃住在雇主家？按照宾馆管吃住300一天不多吧，照常收

保姆在雇主家度假不干活应发工资吗 供求关系及各种细节的规定不足，令家政服务当中雇主比较难受。实际上这种较为尴尬的情况，在我们的日常生活中都碰到过。“王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。”现

“保姆假期不干活，还要支付工资？！”浙江杭州，国庆期间，王女士夫妇带着2岁的儿子回了趟老家，让保姆在家里休息。万万没想到，当王女士回到家时，保姆张嘴让她支付3天的工资。明明没有干活，却让自己支付工资，这让王女士有点难以理解。（来源：北青网）原来，王女士给儿子找的是位住家月嫂，实行日薪制。国庆放假

我是一个住家保姆，今天雇主家来了5个客人，加上他们自己家人一共10个人吃饭，我从上午9点开始忙到11点半，他们吃好饭都快1点了，今天来的客人都比较喜欢吃肉哦，两个罗非鱼都吃完了，两盘红烧肉也吃完了，排骨端上桌比较晚，基本没动，一大锅鸡肉炖板栗，都吃得差不多了，看着他们爱吃自己做的菜，很开心呢[大笑]

这三天休假保姆自己找地方去住，自己解决吃饭。这三天与雇主无关。

合理。因为雇主自己回家三天，保姆的工资当然照发不误。如果是保姆自己请假，则应扣工资