调岗降薪后不签合同 无固定期限合同降薪

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本人入职西安某蒂有限公司，已有10年了，签了无固定期限劳动合同，今年8月份被hr通知解除劳动合同，但是不给补偿，果断不同意，后来被强制调岗降薪，逼迫离职，手头证据充足。。该公司主要业务是人力外包，没有核心业务，想要做智慧变电站，但是一帮人天天不想跑客户，就内部开会，考核，也是没谁了，单子落不了，各种

刘哥最近以“调岗降薪”的形式被发配到行政部门给小领导赵总打杂，本以为能有喘息的机会，却因为好说话又得罪了老板的司机和销售部的人，含冤离开。小赵总为保住工作，一心想通过老板的司机巴结老板。但司机李师傅又是公司出名的狗仗人势，自己贸然套近乎很定会颜面扫地，于是他忽悠刘哥去食堂打份宫保鸡丁等自己。刘哥

你朋友HR的不知道调岗降薪都属于变更劳动合同内容要双方协商一致？？？？

芜湖身边事40岁的我，又要继续找工作了接上一篇：人生第一次经历被裁9月最后一天，我从上一家公司办好了离职手续，10月份就不来了。去年3月份才换的工作，没想到这么快又要找工作了，真的是世事无常啊！10月初，我上网更新好简历，也投了几份简历出去，但一直没有回音。老公安慰我，国庆这几天，

调岗调薪（即所谓的调岗降薪），企业的套路其实就那么几个？要么就是调为低级岗位（工资可能降低，也可能不降，降与不降这里就涉及到2个套路了），通过惩罚性、侮辱性来逼迫你辞职，这个好一点就是还有一个低级岗位给你。还有一个套路就是取消你的工作岗位（就是我们常见的部门撤销、岗位撤销），企业为了规避举证责任，

劝退(协商解除)不成，就强行炒鱿鱼，这样的HR和这样的老板你们喜欢不喜欢？反正老朱是喜欢的不要不要的。为啥？爆炒鱿鱼后面就是2N大礼包，临近年底了，拿近27万不香吗？很多打工人都遇到过被公司劝退的事情，所谓劝退，实质是公司提出解除劳动合同，文雅一点的，HR会主动提出给予N或者N+1的补偿；野蛮一

技术员小王升职为人事主管，可是刚到半年，公司就对其调岗降薪。小王早就留了一手，以公司未与其签劳动合同为由，要求双倍工资赔偿。本以为稳操胜券，结果还是失算了。小王年初应聘在一家公司担任技术员，可是还没签劳动合同，就被调到人事部，原因是人事部“缺人”。一天，一名老员工去索要劳动合同原件，人事经理

影响10亿人的劳动法规，打工者一定要记牢！第一、工资可以延迟发薪，但是压一个月绝对是违法的第二、只要工作就要支付工资，不存在试用期不付报酬的行为第三、不签合同可以得到双倍工资第四、加班要支付加班费用第五、末位淘汰是违法的第六、旷工一天罚三天的工资是不对的第七、违法的调岗降

公司单方面调岗员工拒绝上班要求赔偿【炸锅！公司单方面调岗降薪，月薪腰斩后员工拒绝上班，还要求支付赔偿、工资55万，法院判了】“不交社保”、“不签劳动合同”、“调岗”、“降薪”、“解除合同没赔偿”……，劳动者与用人单位之间屡屡因为上述事项发生纠纷，近日，中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，公司