富士康薪资单几点出 富士康几号能查薪资单

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在富士康工作的人证实，富士康工资是准时每月七号发，从来没拖欠过工人工资，如果七号是星期六或星期天，都是提前到五号发。这就是大企业，完全根据劳动法行事。所以基本上我从来不黑富士康，因为他提供了巨量的工作岗位。在当今社会上还是有很多企业，还有拖欠工资的习惯。更可恶，有些连农民工的工地的工资都拖，恶意欠

郫都区红光家园街93号，四川易桐人力资源骗子公司，帮富士康招工，打着实习过后介绍高工资物流押运员为幌子，然后找各种借口推拖

美琪之缘：近日，郑州富士康为了挽留住员工，再次出台了奖励新政，将出勤标准由之前的一天100元提高到了一天400元，一个月的总奖金可以达到15000元以上。这样一算，再加上工资的话，那么，一个月随随便便就可以拿到2万元的吧！这个政策力度可谓是比较罕见的，力度非常大。据悉，奖励新政策出台之后，依然还有很多人选择返乡，奖励新政力度这么大，为什么还是留不住人，他们还是要回家的呢？我觉得返乡是无奈之举。如果之前信息公开透明，恐慌和谣言就不会存在了吧？如果公司的人文关怀备至，员工的安全、健康以及正当权益得到充分的保障，怎么还会留不住人的呢？这件事情，大家又是怎么看的？郑州加油！

全勤奖15000元，我都心动了目前富士康给出的补贴，11月份全勤奖金15000元。这个数字足以让我们局外人心动，我都想去了，全勤+工资妥妥的2万以上了，这是在郑州啊，一般人大部分工资 3000-5000元左右。几点思考:1，当初冒着风险，风餐露宿，步行几十，100公里的回家的人，有没有一丝丝后悔

在郑州富士康薪资翻倍招新人大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到

富士康近几日的很多举措还是深得人心的！1.补签离职单，保障员工权益，这点富士康做的还是挺不错的，深得人心，相信疫情过后还是会有员工愿意回来继续上班的。2.富士康完善员工就餐需求和环境，已经逐步恢复了三个餐厅堂食，可以满足近万人同时进餐。3.富士康员工返乡需要在当地隔离7天，才可以回到自己

富士康加那么多工资，不回去才傻呢!你那么辛苦，不就是为了多挣几个吗？给你加薪了你还跑，跟钱有仇啊！别听一些搅屎棍挑拨离间的，人家只关注自己的流量，哪里的资本家不是资本家?郭台铭还是不错的，至少他讲实话！

富士康针对返乡员工薪资依然根据实际出勤情况发放，而且还对返乡人员给予协助统一安排人员和车辆，从这一方面来看，富士康还是展现出了一个大企业的责任与担当，富士康政策调整后，后续可能会出现员工返乡最后高峰，但对于自源留厂的员工进行闭环管理，以及各种机制奖励，与此同时，同时还免费发放N95口罩、消毒湿巾、洗

富士康现在恢复正常的生产秩序了，全勤奖还能拿1万多，那些连工资都不要也要翻墙离开的员工这下肯定后悔了，这个双十一加班加点这个月估计能拿两万以上吧。

才学小飞哥自媒体：富士康发生了什么，员工工资都不要