故意拖欠工资如何处理

老板突然“失忆”了

你有没有遇到过这种情况：到了发工资的日子，老板却突然“失忆”了，好像完全忘记了这件事？别急，这可不是什么新鲜事。故意拖欠工资的老板们，往往有一套自己的“拖延战术”。他们可能会说：“最近公司资金有点紧张，再等等吧。”或者更绝的：“财务系统出了点问题，工资要晚几天发。”听起来是不是很耳熟？别担心，我们一起来揭穿这些“拖延大师”的真面目。

别让老板的“拖延症”传染给你

面对老板的故意拖欠工资，很多人的第一反应是忍气吞声，想着“反正早晚会发的，再等等吧”。但这种想法可不行！你得明白，你的劳动是有价值的，工资是你应得的报酬。别让老板的“拖延症”传染给你，该争取的时候就得争取。你可以先和老板沟通，明确表达你的诉求：“我已经等了很久了，希望尽快拿到工资。”如果沟通无效，那就得采取下一步行动了。

法律是你的“保护伞”

如果老板继续装傻充愣，那你就要动用法律这个“保护伞”了。根据《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果拖欠工资超过一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。总之，法律是站在你这边的！

收集证据很重要

在采取行动之前，记得收集好相关证据！比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据不仅能证明你和用人单位之间的劳动关系，还能证明你应得的工资数额和拖欠的时间长短。有了这些证据，你在和老板谈判或者向相关部门投诉时就会更有底气。记住：证据就是你的“武器”！

团结就是力量

如果你不是一个人在战斗——比如还有其他同事也遇到了同样的问题——那就更好办了！团结就是力量嘛！你们可以一起去找老板谈判或者向相关部门投诉举报。人多力量大嘛！而且这样还能避免单打独斗时可能遇到的尴尬局面——毕竟有时候一个人去要钱还挺不好意思的对吧？所以别害羞啦！勇敢地站出来维护自己的权益吧！