公司员工过节礼品怎么发

过节礼品，发还是不发？

每到过节，公司里的HR小姐姐们就开始头疼：这礼品到底要不要发？发了怕员工觉得不够诚意，不发又怕员工觉得公司小气。其实啊，过节礼品这事，说大不大，说小不小，关键是怎么发得让大家都开心。别急，咱们今天就聊聊这事儿，看看怎么把过节礼品发得既有心意又不失体面。

礼品选择：实用才是王道

选礼品这事，千万别整那些花里胡哨的。什么高档红酒、限量版手办，听起来挺高大上，但真不一定适合所有人。你想想，万一有人对酒精过敏，或者对动漫没兴趣，那这礼品不就白瞎了吗？所以啊，选礼品的时候，实用才是王道。比如超市购物卡、健康体检套餐、甚至是公司自家的产品优惠券，都是不错的选择。既能让员工感受到公司的关怀，又能让他们觉得这礼品真能派上用场。

发放方式：别让惊喜变惊吓

礼品选好了，接下来就是怎么发了。千万别搞那种“突然袭击”式的发放方式，比如在某个不经意的早晨突然宣布“今天每人领一份礼品”。这样虽然有点惊喜的感觉，但也很容易让人措手不及。万一有人正好那天请假了怎么办？万一有人对某些礼品过敏怎么办？所以啊，发放方式得提前规划好。可以提前通知大家领取时间地点，或者直接把礼品寄到家里去。这样既能让员工感受到公司的用心，又能避免不必要的尴尬。

个性化定制：让每个人都感受到特别

如果你觉得普通礼品太没新意了，那不妨试试个性化定制。比如根据员工的喜好和需求来定制礼品内容。有的员工喜欢健身就送健身卡；有的员工喜欢美食就送美食券；有的员工家里有小孩就送儿童玩具或教育课程优惠券……总之就是根据每个人的特点来定制专属的过节礼物。这样一来不仅能让每个人都感受到公司的特别关怀还能让大家觉得公司真是用心良苦呢！不过要注意的是个性化定制虽然好但也别太过分了哦！毕竟公司不是你家开的嘛！适度就好适度就好~