新劳动法辞退赔偿双倍 双倍赔偿金的6个条件

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这辞退通知太过分了，已经涉及到人格侮辱，人身侵犯了，一旦申请劳动仲裁，妥妥双倍赔偿！

中山新闻 因隔离被辞退！千万别傻傻的填表。 人社部有明确规定，企业不得以，员工被隔离无法正常为企业付出为由辞退。 如果你真被辞退了，可以申请仲裁，要求恢复劳动关系，或者要求双倍的经济补偿。

公司辞退50岁女干部被判赔16万 北京 【借“退休”的理由“辞退”员工，有3处违法】这家公司的行为有通过“退休”这种合理的方式辞退未达退休年龄劳动者的嫌疑，应给其他企业带来提醒。这种行为有3处违法：（一）员工退休年龄有明确规定：2021年的“十四五”规划明确提出，我国男性60周岁退休

劳动法2021最新规定，这五种情况必须赔偿，第一，制度违法损害劳动者权益的劳动法2021最新规定，如果公司有损害劳动者权益的，将被视作无效，比如强行加班、无加班费、培训期无工资、高额罚款等，如果公司以此为由辞退员工，必须按劳动法支付相应的赔偿，第二，拖欠工资奖金，年关将近，有的公司担心员工离职，所以

老板给穿小鞋咋办？北京一不愿调岗的员工被辞退，状告公司获赔52万。律师：拿着劳动法，打工走天下！滕女士对朝阳区劳动仲裁不服，向北京市朝阳区法院起诉，要求公司支付奖金和赔偿金。近日,北京市朝阳区法院判决，责令公司补发滕女士2020年奖金61200元，并支付赔偿金46万余元。2008年1月，

离职常说的n+1与2n，到底是多少钱？[what][what][what] 作为一名打工人，一定要了解一些职场上的事。哪些时期会涉及到补偿与赔偿？1. 实习期不太会涉及到赔偿问题2. 试用期一般来说，试用期被辞退，假如用人单位是合法辞退，也可能需要支付经济补偿，工作不满 6 个月需支

【经济补偿金N和赔偿金2N只能二选一，不存在公司给2N+1的法律规定】近期很多网友问我，公司辞退我，我能去告公司要赔偿吗？我问他们，公司辞退你的理由是什么？你想要经济补偿金还是要赔偿金？他们都很懵，觉得我问的很奇怪，经济补偿金和赔偿金有区别吗，公司就是无故辞退我，我要法律规定的赔偿2N+

保安上班打盹闲聊被公司辞退，法院：违法，对月薪三千的保安过于严苛。据网上报道，玄武法院审理了一起员工“擅自离岗，睡觉”，公司被判违规案。某公司保安张某在距离退休前半年，被公司辞退，公司理由是张某在岗期间擅自离岗、睡觉，容留陌生人闲聊等，违反公司规章制度，影响恶劣。张某不服申请仲裁后未获支持，诉至法院

前不久人事经理还在为一件事发愁——老板让他想办法辞退老程序员，最多只能给5万元经济补偿。经理觉得没办法操作，老板说，你年薪30万还想要吗？牛佬已经在这家公司工作了8年。目前他每月工资2万元，“正常辞退”需要赔偿18万元。如果牛佬不高兴，他甚至可能会主张公司“非法解雇”，并要求赔偿32万元。于

深圳新闻 深圳爆料 【年度笑料！老板辞退拒绝加班员工后才发现未签合同，被判双倍赔偿】员工拒绝加班被辞退还遭威胁 近日，有媒体报道，深圳某公司员工因工作量太大，无法完成，在公司群内发表了不满言论，却被高管辞退并踢出群。事后，该公司仲裁时却发现未与该员工签订劳动合同，最终被判双倍赔偿。疑似该