怀孕了公司要求辞职怎么办 怀孕后被公司要求离职

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有公司女员工曝光公司的霸王条款，简直是丧失人性。该公司要求女员工一旦怀孕则自动离职，且公司免责。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”女职工的生育权是有法律保护的，有律师表示，女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具

某公司要求员工怀孕自动离职！这是什么奇葩公司制度？这公司什么性质？怀孕了是影响你公司正常运营吗？或者说你是做危化品行业的，对孕妇或者胎儿健康有影响，不适合孕妇继续上班还情有可原，要不实在是讲不通！这样的公司规定肯定是违法的。你们说呢？

公司要求一旦怀孕自动离职 其实，这种公司挺多的，只不过现在劳动法管得严，很多公司不敢明说，像这家明着让员工写怀孕就离职的公司，基本属于法盲级别。估计内部没有法务，老板平时也不问律师，搞出这么低级法盲的事情，现在上了热搜，下一步该被约谈了。

今天一早看到有公司居然公开要求怀孕员工自动离职，真的太嚣张了!这规定在一定程度上是有作用的，因为有的打工人确实不知道怎么用法律保护自己，有的甚至知道了也懒得去计较，计较起来也太麻烦了，而且计较了可能前途就受影响了，接下来公司也不会给好脸色看，所以为了工作很多人就选择妥协了。其实上面这做法

公司要求一旦怀孕自动离职如何保护职场女性的权益，这几年在微博上大家讨论的比较多，怀孕了被单位辞退，有些可能是意外怀孕，但是也没有办法。之前有人在微博爆料，声称自己在试用期被辞退，原因是自己跟领导坦诚怀孕，并希望能提前缴纳社保。公司领导知道后，做出了辞退处理，并多开了两天的工资200元作为补偿

公司要求一旦怀孕自动离职员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实 这个可以理解，肯定是违反劳动法的，但是对于私人公司来说养着怀孕员工就是开支，经济形势不明朗的情况，压力也很大[摊手]

怀孕一则公司要求女性签署一旦怀孕即自动离职且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任承诺书的新闻登上热搜！很多时候已婚未育的女性在职场中都备受歧视，求职的时候连入场券都拿不到，另外公司裁员的时候也会优先考虑这批人！经常在电视上看到职场女性不敢生育，甚至隐婚，只是为了保住当前还不错的工作！其实，

要求员工签承诺书，一旦怀孕自动离职，还要放弃追究公司的责任。公司降低风险，撇清责任。赤裸裸地歧视女性，真的很让女性心寒。在很多公司，都是明里暗里地歧视女性。现在鼓励二胎、三胎，如果不打压这种歧视，政策很难落实。养一个娃就如同养了一只吞金兽，养一个的成本已经很高，现在越来越多的公司搞歧视制度，只

一旦怀孕就自动离职，这是一份无效承诺书。如果为此离职，可以申请仲裁甚至是打官司。企业暗藏的生育歧视屡禁不止，最经典的莫过于前两年的“怀孕得报备，生育得排队”。

【公司要求一旦怀孕自动离职 】某女子前段时间就发生过怀孕被公司要求主动离职。与公司人力资源管理员询问，被回复到：国家规定128天，但公司有公司的章程，只有一个月。对此我就想询问，你们老婆亲戚不用生小孩？你们公司不属于中国？（此图片来源于微博，如有侵权，联系必删。）